奇瑞汽车质量工程师面试经验

先是7人无领导小组讨论，讨论比较激烈，但是不要求结果一致，只是要看这个过程，二面就是一对一的面试，hr围绕着我的简历问了一些问题，然后又问了一些关于奇瑞公司的信息，整个过程还是比较轻松，对四级是必须要求过的。

一轮面试是群面，分为两个部分。1.无领导小组讨论，关于一个话题各抒己见，对几条实例排序。面试的关键就是看个人逻辑思维和语言表达能力，千万不能一言不发以及过于以自我为中心。 2.手工制作，这个是我擅长的，动手制作灯塔，这个要从设计要求出发，明确设计产品的结构，功能，以及过程需要注意特殊特性的要求，当初是我带领小组完成的，因而此项加分。 二面是HR面试，询问个人、家庭、学校表现，成绩如何、职业发展爱好之类的。 三面专业面试：很简单，自己能讲得出来所学的东西即可，并非技术层级。面试过自主品牌也都只是和二面差不多即可。相比较而言长安福特的面试更为严格，社招时候压力面试内容很多而且英文要求更多，直接一份外文材料翻译，对于个人工作能力更为看重。

先笔试 ，就是一份测评，之后面试，无领导小组讨论，一个小组实际操作，还有一个策划

应聘的是自动化工程师。先是电话面试， 问我对QTP的理解(好大一个问题！)，匆忙答了一下，第二天去面试。 到了公司先做笔试题，有SQL，web service, 测试流程，英文翻译之类的。 题目都是英文的。答的不好。

面试是人力方面的人，感觉难度还可以

一共三面表现不好太紧张没有发挥好

一面群面 就是做个小游戏 讨论一个问题 感觉还好 二面是人力资源的面试 三面则是电话专业面……

第一轮包括笔试、部门经理面试和HR面试，都相对简单。第二天后接到终面通知，地点是常熟工厂。终面那天来了60多个人，一共五个部门，我应聘的是物流助理工程师。终面形式是三对二小群面，可能物流部相对要求比较低，所以氛围很轻松，就像聊天一样。但是其他部门的终面难度很高，有做presentation的，也有英文面试。三天后收到offer，第一年年薪40000+。

网上投递后，首先是HR电话过来问了目前的状况，做了一些简单的介绍后通知后续面试时间。面试当天部门经理单面，由于背景比较符合，面试过程非常顺利，就是简单问了之前的工作内容，就谈到薪资，现场就基本出结果了。

一对多，HR很和蔼，问了些专业的问题，英语成绩等等，工科男，车辆工程专业很容易过，不用太担心，毕竟不是什么大公司，难了自己也觉得不合适