博世汽车部件（苏州）有限公司质量工程师面试经验

面试的比较常规，相对简单

公司面试流程规范，从HR电话邀约到公司主管、经理面试，要填表格试卷这些.

HRBP和部门主管面试面试全程面试官都很nice，气氛也比较轻松，像聊天的模式。讲了过往经历，再根据简历深挖了一些问题。主要考察了还是个人素质方面，专业知识也说后面不懂的可以学习电话面试增加了英语考核部分，自我介绍，加英文对话

正常问了写项目开发的问题

技术面主要问了些关于些在学校的竞赛项目的细节 问的非常细 还好提前翻过当时做的东西复习了下 二面只是问了些关于工作要求和个人方面的问题 氛围很轻松 二面结束后几天收到通过的消息

两年前面试过他家，怎么说呢，是让我印象很深的面试。面试官一直挖苦你，打压你，我只想说，想要就要不想要的话也不用一直打压候选人，总之面试经历很不愉快！

难度一般，主要是对于离职理由、专业问题进行提问。

总共两个笔试，一个IQ测试那种，一个C#编程题（最基础那种），然后三轮面试，一个问和简历上相关的，一个问C++编程相关的，最后是部门的HR或者主管问其他问题，全部都是外国人，全程都要用英语，荷兰总部那边直接zoom视频面的。抱着试一试的心态去的，应聘的岗位和专业不完全对口，用的C#之前基本上没学过。

两轮面试，第一轮是部门经理和人事经理，第二轮是总经理。难度还可以，人都很nice。第一轮主要是看个人背景，经历，是人事和用人部门共同决定结果。第二轮就是总经理考察，一般第一轮过了，第二轮基本没有问题，只是一个过程。

面试中介绍自己的项目经验. 在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。. 常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。. 根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。. 1 第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。. 2 一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。. ...