去哪儿网产品运营-实习生面试经验

主要针对简历聊了经历，提了一些问题，整体过程还比较愉快，应该还有后续，希望可以过提出了需要具备的素质和工作中可能会面临的问题，毕竟是双向选择嘛

第一次看见一上来聊天就要发源文件的，难道不知道一般企业的商业项目源文件是签过保密协议的嘛，提议有意向可以面试现场带过去电脑上查看并删除，但是HR拒绝，非要在线上传送，大写的what？我反正是没看懂这操作

1.会让做一份java笔试题，没算法，笔试做的不行全错都能过面试，可能是招不来人2.然后部门主管面试，就问问上家公司做啥的项目细节，完全不问算法和八股文。3.人事面，只有五险按照6000的比例交，没有公积金4.入职之后基本全是用java做爬虫，ssh框架，svn，代码很乱没有章法。5.爬国际航司的航班信息，投放到携程，用户在携程下单，再通过爬虫的方式给国际航司下单。应该是待遇不行，工作内容也不咋的，招不来人，所以面试基本啥也没问，就让赶紧入职

中英文双语面试。工作经验具体案例，为什么选择agoda，以及未来3年的方向。

笔试 30分钟牛客网监考闭卷题目，3个小问的SQL代码题，是一张用户预定酒店相关的表格是一位小姐姐来面我的，整体感觉不错，看到我是统计专业，问了：之后就笔试问题展开了讨论，最后反问结束

一面压力面，疯狂怼我，问简历的细节，深挖，还有行为题，如果遇到某种情况你要如何处理；二面和领导聊，问业务相关的问题，还有简历相关；三面HR聊薪资，发了口头offer，至今未收到邮件offer

先是技术面，部门的技术leader，先是根据简历上感兴趣的点，逐个讨论，涉及到一些问题会问得很细；之后也有白板（纸面）编程，考察相对比较基础，编程语言的特性一定要熟悉，一两道算法题，不是特别难。二面是技术负责人CTO，聊得问题比较广，涉及细节相对较少，个人感觉是更看重技术广度；三面是HR，聊聊个人情况，生活，最后是薪资，薪资问题说事要等CEO回公司商议后再电话通知。总体上感觉比较顺利。

好

面试前准备了各种民宿预订渠道以及民宿公司的市场占比最终确定竞品是美团民宿、木鸟民宿、小猪民宿，看了一下竞品分析报告一面业务面，自我介绍中我说自己选择这个岗位有三个原因1.我自己出行一般更倾向于选择酒店，经常使用途家和美团民宿2.自己家曾经把房子托管给途家短租，对业务流程有一定了解3.之前的实习经历当中接触过推介京郊民宿的工作内容，很感兴趣据此，面试官的问题是：1.为什么选择民宿而不是酒店？酒店服务完善但个性化程度不高民宿行业发展逐渐完善，安全性和服务水平有很大提升。而且个性化程度高，能够满足不同人群对住房风格的需求。最主要的是便宜。2.美团民宿和途家民宿，两者有什么不同？从用户画像、获客能力、市场份额三个方面对比了这两家企业。3.托管房屋的时候有没有什么不愉快的体验？这个就比较个性化了，别人可能没有这个经历。就说托管方承诺让房东百分百省心，但是实际情况是经常需要房东自己提供一些维修服务，或者很紧急的补充物料布草之类的。感觉自己输出还是蛮稳定的，一直有在balabala地讲，但是最后面试未通过自己去问反馈，说是“表达能力薄弱”。自己反思之后认为是回答问题没有大的框架，想起来什么就说什么，逻辑性不强。

准备没做够 挂了