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施工员(1)

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匿名用户
面试了职位：施工员 - 南通
感觉靠谱
考察专业技术知识掌握程度
先填下求职申请表，再笔试，都是最常识的施工方面的专业知识，最后提问工资要求，工作地点等要求，三天后人力资源通知面试结果
2轮面试：笔试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：混凝土试块养护有哪几种
2 年前 发布
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南通三建

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匿名用户
面试了职位：策划经理 - 南通
未通过
面试：南通万科房地产有限公司初级镀金尚可，职场老鸟建议绕道。
四轮面试，人力态度比较差，专业度其实不高，专业口的面试偏压力，但感觉实际在岗面试官专业度也不高，团队偏年轻，比较稚嫩傲慢，适合应届毕业生去镀金，职场老鸟建议绕道，已经不是以前的万科了，负面满天，具体看官们自行判断。
1轮面试：HR面试
面试感受：不好
面试难度：普通难度
2 年前 发布
5883
面试了职位：土建专监 - 南通
确定通过
面试：江苏中南建筑产业集团有限责任公司面试分两轮。一轮人事
面试分两轮。一轮人事，一轮专业负责人，问了很多专业问题。比如地下室的流水施工，地下室层高，土方护坡方式，屋面工程，防水控制要点、
3轮面试：视频面试、电话面试、总监/老板面试
面试感受：一般
面试难度：困难
面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：项目经理 - 海门
感觉靠谱
面试：中南集团南通中南地产面试经验
试过程： 问了一下可接受的工作地点，还有意向岗位，还有简历中的实习经历，并对小组讨论做出点评。差不多就是这些，最近在等终面，不知道问啥，紧张。 1，除了工程管理外，你对什么工作更倾向； 2，你为什么要来房地产； 3，你觉得你做好了来房地产的准备了吗； 4，你对未来的规划。
面试感受：一般
面试难度：困难
面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：1.自我介绍 2.校园经历以及实习经历 3.觉得最成功的一件事情 4.觉得最失败的一件事情 5.为什么会离职
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 南通
感觉靠谱
面试：南通城欣市政工程有限公司面试介绍一般工作经验
面试介绍一般工作经验，参加过哪些项目，有哪些证书，对自己未来的发展，薪资待遇问题等等，自己的定位等等。面试还是比较简单的，足够优秀都会进。
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
比较简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：产品运营 - 南通
感觉没戏
面试：南通尤嘉实业发展有限公司主要需要你管理商户
主要需要你管理商户，收租金，沟通商户比如商户和你吵架了，个人不推荐，说白了就是和人沟通别的没什么，也可以开试试。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：行政主管 - 南通
确定通过
面试：南通北星房地产开发有限公司面试南通北星房地产开发有限公司
先填写简历，然后直接开始面试，面试官没有问什么偏门的问题，主要看个人的谈吐和过往经历，聊聊对于一些工作问题的看法和个人家庭情况等等，拍板还是老板！
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：谈谈离开上一家就职单位的原因是什么？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：工程造价 - 南通
确定通过
面试：南通迪颖房地产开发有限公司还行吧，单位不错，有前景
其实也没多少流程，主要是老板会问一些问题，以往的工作经验啊，做过哪些项目啊，是否熟悉市场价格啊之类，公司的项目不多，所以人员配备也不是特别多。可以尝试。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：经理助理 - 南通
确定通过
面试：南通城市建设工程监理有限公司有什么工作经验以及学历
很简单，问了下对工程了解情况一面不说了，就是自我介绍。二面开始给你四个问题在自我介绍的过程中要全部说出来。问题分别是校内外实习经历，意向工作地点，家庭背景，以及对加班的看法和理解。这些说过以后就会有针对简历的问题，比如在校内外实习过程中遇到过什么困难，学习到什么知识，对你有什么帮助。还会根据你的简历问一些扩展性的问题，具体就要临场应变了。
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：内部推荐
2轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：现场预算员 - 南通
确定通过
面试：南通华新建工集团首先自我介绍，过往工作经历和技能，考察了一些基本的工程数据
首先自我介绍，过往工作经历和技能，考察了一些基本的工程数据，基本的造价知识以及现场的预结算方面的工作。
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：高级管理职位 - 南通
未通过
面试：南通中南工业投资有限责任公司不要轻易投这家简历
这家简历不要投，忽悠你去感觉是给HR充当面试人数的，可能这是绩效考核的一种方式，即使谈的再好也不会录用你，建议不要浪费时间。
面试感受：不好
面试难度：简单
2 年前 发布
1