奇虎360测试开发面试经验

内推以及秋招的第一次面试，视频面试，有些紧张，主要过程大概是：1.自我介绍； 2.看到的我的项目中有关于数据库的，问对于数据库事务的了解； 3.数据硬盘和存在内存的优缺点； 4.我简历上写的会C++，于是问了宏定义和const 的优缺点； 5.new/delete 和malloc/free的比较； 6.内存分配策略（堆，栈）； 7.七层协议，应用层有哪些协议，对应的端口号？ 8.TCP三次握手和四次挥手过程，为什么三次握手不是两次？ 9.TCP 和 UDP的区别； 10.输入网址之后执行的全过程，涉及到的协议等。 11.代码：查找字符串所有子串中偶串的个数。（偶串，每个字母的个数都是偶数）总结，全是基础，但由于第一次面试紧张，很多知识不记得，想不起来，然后gg.

面试过程中问了很多底层的东西，学到了不少，并且对技术视野的扩展很有帮助。面试官很nice，办公环境很好。

输入框如何测试，测试用例包括哪些部分，怎么设计对测试开发的理解，为什么要做测试输入，三个数判断是否能构成三角形以及判断三角形类别，并写出测试用例。

主要问题： 为什么问：我的直线领导是我未来几年职业生涯中对我影响最大的人，我希望可以提前知道我未来可以如何向您学习。 目的2：企业对该职位新人的期待和培养机制 - 提问：在这个岗位上，您最看重应届生的什么特质? - 为什么问：看重的特质一定是这个岗位上成长的必备要素，希望自己可以有意识地锻炼这些特质，快速成长。 - 提问：如果我有幸能加入贵公司，我的职业路径会是怎样的? - 为什么问：我想知道企业对于这个职位的规划，以便自己加入后可以最大化自己的价值，快速成长。 - 提问：可以和我分享一个在过往应届生中最好的样板案例吗? - 为什么问：我想要知道这个职位上最好的标准是怎样的，我需要知道，如果我做到最好，会是什么样的。

我投的测试开发，全程问测试经验，应届生对经验要求很高，性能测试然后是自动化测试，问的很深。最后跟我探讨自动化测试如何进行代码优化，如何提高代码的适配性。最后问项目，解释清楚自己的项目，简单的项目还瞧不上。

面试官很慈祥，慈眉善目的，但是就是不给我过。

一面问了下项目和基础八股，有点仓促吧，面的不是很好 自我介绍+工作内容数据库的一些知识（调优，索引）测试案例黑和白盒反问阶段

视频面试，技术面2轮，hr面一轮；校招生，所以问的问题比较基础，难度不高，也有笔试环节，但是难度也不大。

一面是技术面，主要是问一些编程语言、数据结构、操作系统、数据库等方面的问题。问的相对简单，注重基础的考察。项目经验和实习经历肯定会问，这些有条理的表达就好。现场写代码推荐牛客网的一些在线编程，叔叔提总是好的。

360的面试跟其他家都不太一样，没怎么问过项目经历上来就做题，还不是技术题，类似于脑筋急转弯的题，答得慢或者没有思路直接就被干掉了，面试官说非常考察工程师快速理解和逻辑思维，不过整体面试经历非常好，没有思路的时候面试官会详细的给你讲解解题思路，长经验了。