作业帮测试开发面试经验

面试一般，第一部分人事问，然后时人力主管面试，主要问题集中在简历上，然后时网上测评后进行复试

面试的海外推广职位，共两轮，都是一对一面试第一轮为HR面，根据自己的简历提问，并且问问职业规划，薪资预期等等第二轮为主管面，设计了几个与工作相关的场景，情景问答

群面题。第一道题先确定联想的产品特性，结合公司现在的战略说，然后再确定目标群体是谁；对什么类型，什么价格的产品吸引，有什么消费习惯；然后先对口的明星，最好是年轻点，而且有短视频账号的。面试官点评：分析整体不足，没有聚焦到双11，只关注品宣，没有突出打折优惠，提升GMV的目的不够明显；还让每个同学找到自己合适的位置

一组人（6-7人）进入会议室中参与面试，有两位面试官及一位书记员，群面的形式；会把所有人分成两组，进行小组PK1.7个人轮流自我介绍1分钟（面试官真的会计时，到点就会喊停）2.小组合作进行搭桥，搭完之后每一小组要派出一个代表进行汇报，最终由面试官宣布哪一组获胜书记员和面试官会走下位置在小组旁边进行近距离观察，所以需要注意好小组成员之间的配合，感觉她们是真的会记录每个人的行为举止表现。

一面线上部门技术面，二面线上部门领导面。问的很专业，领导面会涉及到半结构化问题。正在等人力资源群面。

面试的实习岗，通过电话面试的，然后发了电子版的笔试题

初面问了研究课题和量子相关内容，

一面对着简历问一些问题，主要关注项目、论文和专利，重点看能不能清晰说出论文的创新点和解决问题的方法。二面提前一天给一篇提案或论文，做了ppt第二天去讲。

PPT介绍自己的教育经历，研究经历等，不超过6分钟，然后会有专家提问，总时间不超过10分钟，整体感觉难度适中。

8个人轮流进去面试，前两个大概每人20分钟，后面每人10分钟，做了自我介绍，问了几个简单的问题，就结束了。