网易测试开发面试经验

两次面试都老板直接面试，第一次先是电话沟通了解，公司非常有活力，有一支专业技术的汽车老将团队，整体气氛很活跃，老板有魄力，对线控转向发展趋势把握精准，我作为汽车行业的销售业务人员，对此非常认可，公司给足平台和资源支持，感觉非常棒，薪资方面，因为是老板谈，只要诉求合理，薪资方面不马虎，，这是亲身体验经历最棒的一次面试经历，供参考。

面试时间较短，面试官计划30分钟，面了28分钟，问了多线程、MySQL相关的问题

面试过程 设计主管面，问一些不痛不痒的问题，讲讲作品对方介绍了一下公司情况，主营业务，设备分配的问题主管面完还说要叫hr 面，结果说hr开会，叫回去等信，周五之前不回复就再问问结果周五问了回复的原因在招聘和面试中均未提到，提问过

笔试之后一面较容易 问了一些基础知识点，二面就是问的项目经历

1、自我介绍2、对简历提问3、看作品4、反问环节？

面试的是大模型垂类应用方向，强化学习主要是聊项目经历以及强化学习相关知识。以及强化学习拟人化，怎么拟人化？代码题：将二叉树的节点值修改为子节点值的(node.val = node.left.val+node.right）。主要是聊项目经历。以及是否知道一些机器学习的内容。给了一道机器学习相关的业务题，说怎么完成这个任务。面试管介绍了团队构成和业务方向。代码题：最长连续数字字串，例如's23dm44555'，返回44555交叉面。1.介绍强化学习基础知识，例如PPO算法，value based和policy based算法。DDPG算法。如何解决Q-learning的过拟合？信用分配和回报分解？2.机器学习基础知识，有哪些机器学习算法，什么是生成式算法，什么是判别式算法。聊项目，以及在各个项目中的角色。项目的难点，成就以及解决思路。阐述RLHF，以及对大模型，AGI等未来发展的看发。面试官介绍了团队组成等等。HRBP面过往经历。。。其实HRBP面感觉不是很好过的。可能是横向对比挂了。

先是人事面试，接着是部门总监面试，最后ceo面试。整个过程很愉快，面试官都很平易近人，没有遇到不耐烦的对待。

总结:岗位与实际大幅度不相同。一面（技术同事）:问的比较多，包括了算法，本人算法不太好，觉得前端不太需要算法，硬是让我给出算法思路。其他没什么特别的。二面（技术领导）:一副领导的表情，只沟通了岗位和业务方向。三面（hr）:上来就是打压你的工作经验，boss标注的最低薪资也给不到，hr说结合最近投递的人比较多，只能比你原先的薪资降2。并且阶段性996。附:知道996就不会去面试，并且只能线下面试，比较浪费时间，大家慎重考虑。

简单做了测试题，不是很难。

就问的杂