OPPO手机部门秘书面试经验

一般

一面是专业面，主要问项目经历，二面是hr面。 为什么来vivo，为什么投这个岗位对vivo的看法，未来三年发展看法还投了其他哪些公司，有哪些offer未来职业的规划，对工作选择的考量负责过哪些项目，如何解决工作中的压力认为自己相比其他人的优势，以及缺点有哪些兴趣爱好目标薪酬反问

当时是4个人一起面，主要是问校园经历，测试相关的问题问得比较少，因为是第一次面试没什么经验，所以就没有后面了

挺不错的

自我介绍怎么理解用研

你在工作中的协调能力体现在哪里？ 因为有班干部经历，简历上写的比较简洁，于是就问能够提炼出对应能力的行动。我回答理智和行动力。面试官让我说具体体现在哪里，我说我参与一个活动，制作分享PPT的事，接着有了下面的问题。像是一个简单的情景模拟。这是从我参与的某个活动引申出的一个问题，听到这个问题时，我感受到了资深工作人士与初出茅庐大学生的差别，这当中的确要有些透过现象看本质的能力，有些事情看似毫不相关，其实能够将其中的方法与思维衍生到工作中。工作就像是在某个情景下利用模型达成目标，而无论是多么简单、学生气的在校活动事实上都可以类比、代入到工作模式中去。才到这一步，不敢冒昧提问待遇问题，于是回答项目团队的工作，该岗位是否有培训培养云云。

挺简单的,面普工就跟流水线一样,人人皆过

这个公司和华贝是一个大老板，面试很简单，主管问了些专业知识，人资问了一下是否愿意加班，是否配合公司的安排。但是人资非常黑，克扣工资待遇福利，制度混乱。公司离职率很高。

一共三面，都是一对一面试。一面第一轮技术面，上来先做了三道题，关于统计学理论的知识，接着问了关于广告的知识，由于经历比较匹配，所以觉得问的不是很难。二面第二轮主管面，主要问的是人生经历，比如关键词、大学生活满不满意、职业规划之类的，没准备好，挂了三面三面是hr面，和我同去的朋友面了，听说hr面比较严，是压力面。

好难啊