锦湖轮胎员工面试经验

个人工作经历，工作职责，离职原因，未来职业规划等等。

面试晚了半个小时，用人部门的面试官很注重基础，人力插嘴好几次，需要经常出差

天津大众变速器有限公司，装配规划实习生岗位电话面试：英文自我介绍，之前的合作遇到了哪些困难？如何解决？（英文）中文问题：给你一个团建任务，如何组织？如何协调各部门时间，使得共同参加重要会议？

考数据库，其他不是很难

电话面试+AI面试

三轮：电话、HR、主管。沟通表达、专业技能都会考察。需要英语能力，提前准备一下比较好。

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了……

四轮面试（两轮电话+两轮线上）

直接和领导一对一面试的，主要是考察过往经验、工作内容、专业能力和稳定性

一共面了三轮，第一轮是电话，二轮是AI，三轮是HR和部门主管。有问到英语简单的自我介绍，中文深挖经历。如果不合适会推荐区其他岗位，感觉面试的HR态度是很好的。