中国航空综合技术研究所（航空301所）

根据个人经验来说，面试三轮，它们依次可以称为领导面、综合面、人事面（单纯个人定义的哈）。 第一轮领导面，会前往意向部门或中心，由领导进行单独面试。 首先肯定就是自我介绍啦，一般就是将读研、考研、大学期间的经历依次做大致介绍。 然后再看自己的简历，和领导进行交流，这个具体就要看大家自己的简历内容啦。 最后，是要针对研究方向或部门工作撰写八百字左右的学术专题文章（不要怕，不难），有货有title，就会感觉蛮简单。总体来说，这一轮，胸有乾坤，志在必得啦！ 第二轮综合面，会对参与面试人员分组（后来才得知的），依次候场、读题、入场。我们这一组不乏人大、北航的大佬。大家先单独去人事部门， 然后依次等待，等前置位同学进场后才能去读题，大约3分钟左右就进场，很正式的会议间，对面坐着三位领导， 然后针对个人思路进行论述。这一轮类似于运筹或管理的应用，只要期末管理或运筹及格啦，问题就不大！ 第三轮人事面，在这一轮面试中，基本上不涉及学术问题，谈的都是比较实际的核心问题，例如薪资、合同、福利等等信息。聊完之后，会涉及什么时候签约三方、工作内容等情况。一般这一轮，更像是双向选择啦。 以上基本上就是我自己碰到的一些问题，有些可能考虑的不是很全面。 因为每个人心仪的部门是不一样的，所有可能不是对所有人都适用。希望各位小伙伴能尽快找到满意的工作，也祝所有人都好运！加油！