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大柠檬
团队理念:凝心聚气 开拓创新 将“凝心聚气,开拓创新”作为团队理念,体现了员工个人价值和企业价值的高度统一,是全体员工具有的共同价值观和理想追求在文化上的具体反映。 勘探开发理念:寻找大场面 建设大气田 勘探开发是油气工业的基础,是西南油气田实现大发展、大跨越的前提。树立和倡导“寻找大场面,建设大气田”的勘探开发理念,强化川渝油气区重点目标和层系的勘探,依靠全体员工的共同努力,把西南油气田尽快建成“中国最具实力的天然气工业基地”。 科技理念:抓发展必须抓科技 科技进步与创新是经济发展的决定性因素,只有加大科技攻关和科技创新的力度,加快新工艺新技术的推广应用步伐,促进科技资源的优化配置,以油气勘探开发关键技术的突破,带动企业核心竞争力的不断提升,才能实现西南油气田持续、有效、快速、协调发展。 营销理念:诚信为本 双赢互利 时刻关注市场变化,不断优化供气结构,努力满足用户需求,用最优的服务和最好的质量回报用户和社会,实现企业、用户、社会的多赢格局,是西南油气田市场营销的基本思路和指导思想。 学习理念:放弃学习就等于放弃自己 知识改变命运,学习成就事业。学习不再是人生某个阶段的任务,而是一种终身化的行为。一个企业,一名员工,如果放弃学习就等于放弃了竞争的主动权,放弃了获得发展的机会。 用人理念:给愿干事的人以希望 给能干事的人以舞台 给干成事的人以前途 人才是企业第一资源,是生产经营的第一要素。坚持用发展的事业凝聚最好的人才,用最佳的环境吸引最优的人才,用最好的机制留住最需要的人才,努力开创广纳群贤,人才辈出,人尽其才,才尽其用的新局面。 廉洁理念:诚信守法 廉洁敬业 质量理念:产品如人品 质量是生命 石油天然气是一种特殊的产品,通过钻探、开采、净化、集输等工序输送到千家万户,每一滴石油、每一方天然气、每一项油气工程都凝聚着石油职工的真诚和心血,反映了从业者的职业道德和修养,表明西南油气田对社会、对用户具有高度负责的企业品质。 健康理念:关注健康从员工健康时开始 以人为本,关注健康,是现代企业管理的重大转变,把员工的身心健康纳入企业发展思路和部署,是企业对员工的最大关怀和回报。 安全理念:付出一万的努力防止万一的发生 坚持以人为本的安全工作宗旨,把“付出一万的努力防止万一的发生”的安全理念注入到生产经营管理的全过程,实现从被动防范事后处置向强化源头预防优先转变,进而从源头上杜绝责任事故的发生。 环境理念:创造能源与环境的和谐 合理开发油气资源,注重保护生态环境,最大限度地发挥资源的经济效益、社会效益和环境效益,促进人与自然的和谐,创造能源与环境的和谐,是西南油气田处理能源开发与环境保护利益关系所奉行的一贯方针。 重庆气矿重庆气矿是西南油气田公司下属从事天然气开发、集输、营销和科研为一体的专业化生产单位。气矿积极践行“奉献能源,创造和谐”宗旨,紧紧抓住西南油气田建设300亿战略大气区和一流天然气工业基地发展契机,以解放思想为主线,以经济效益为中心,以勘探开发为龙头,以科技进步为动力,认真践行整体勘探、整体开发、整体部署“三大理念”,不断推进体制、机制和管理创新,生产能力快速发展,经营业绩不断提升,天然气营销效益显著,科技创新能力明显增强,企业管理更加精细,以党建为核心的基层建设进一步加强,三个文明建设取得了丰硕的成果:石炭系深化勘探取得重大突破,资源勘探连续三年实现接替率大于“1”;气田开发生产连续四年实现“稳产70亿”;安全环保连续四年实现“三零”目标;“三大责任”有效履行,效益和美誉度喜获“双丰收”;海外项目高效推进,为国家能源战略作出新贡献。连续四年油气当量突破600万吨,天然气年产量约占全国天然气总产量的8.5%,有效保证了西南地区的安全平稳用气。 重庆天然气净化总厂重庆天然气净化总厂是西南油气田公司下属从事天然气净化生产的专业化单位,下辖8个分厂,负责土库曼斯坦阿姆河右岸天然气处理厂和机修厂生产运行管理,为哈萨克斯坦天然气处理厂提供人才和技术支撑。工厂具有日处理原料天然气2900万立方、年处理原料天然气100亿立方米的生产能力,是综合配套齐全、技术先进的大型天然气净化厂。 天然气研究院天然气研究院具有天然气分析测试、腐蚀与防护、天然气净化、气田开发、地面工程新工艺等五大主体专业。2006年—2011年,为公司增储上产,建设300亿大气区和一流天然气工业基地提供强有力的技术支撑和技术服务。 重庆公共事务管理中心重庆公共事务管理中心组建于2004年10月,由四川油气田所属10个专业化公司分离出的71个后辅单位组建而成。中心认真履行保障生产、服务生活、维护稳定“三大职责”,全面建设园林型、健康型、平安型、文化型、和谐型“五型社区”。 蜀南气矿江安采气作业区蜀南气矿江安采气作业区自1965年4月长垣坝气田长9井首先投入开发以来,已有45年的开采历程,探明地质储量采出程度86.85%,可采储量采出程度高达97.03%,呈现“低压井多、产水井多、间歇生产井多和储采比低”的特点。 川中油气矿龙岗采油气作业区川中油气矿龙岗采油气作业区成立于2008年12月,是西南油气田公司“三大攻坚战”的主战场之一。作业区按照“承接精品工程,铸就一流气田”的工作思路,紧紧抓住气田安全投运、平稳生产这两个重点开展工作。 川西北气矿梓潼采气作业区川西北气矿梓潼采气作业区,是川西北气矿实现“1234”奋斗目标的主战场,也是公司建设300亿战略大气区的重点战场之一。近几年,作业区天然气产量迈上新台阶,老井挖潜取得新突破,展示了巨大的发展前景。 川东北气矿宣汉采气作业区川东北气矿宣汉采气作业区成立于2002年11月,所辖气田气井分布在四川达州市宣汉、开江、万源县和重庆市开县境内崇山峻岭中,交通条件差、气候环境恶劣。作业区成立以来,天然气产量逐年递增,截止2010年3月31日,天然气产量已突破40亿立方米。 输气管理处合江输气作业区输气管理处合江输气作业区管理着近400公里输气干线、9座输配气站场、19座阀室、阀井,担负着向三家国家化肥骨干企业四川泸天化、贵州赤天化、四川天华和四川绿源甲醇厂及沿线厂矿企业和部分城镇居民用气的供气任务。 卧龙河集气总站卧龙河集气总站位于重庆市垫江县澄溪镇大力村,隶属西南油气口公司重庆气矿长寿运销部,始建于1987年。是一个集计量、集气、调配、污水处理为一体的综合性特类集输站,汇聚川渝两地9个区县的大天池、卧龙河等9大气田气源,将原料气输入三大脱硫厂,净化气输送到重庆、四川两地,年集输天然气量达50亿立方米左右,是川渝两地重要的天然气集输枢纽站。总站多次受到公司先进表彰,先后荣获四川省“五一”劳动奖状、集团公司“标杆班组”,重庆市“工人先锋号”、全国“五一”劳动奖状、全国“工人先锋号”称号等荣誉,2010年被评为集团公司先进集体。 销售分公司叶高山配气站销售分公司叶高山配气站现有员工七人,是一支年轻化、知识化的输配气团队。该站连续九年做到了无安全责任事故和环境污染事故,赢得了用户和上级的一致好评,先后荣获“中国石油先进班组”、共青团中央“青年文明号”、西南油气田公司“基层建设红旗班组”等殊荣。2010年被评为集团公司先进集体。 重庆凯源CNG分公司重庆凯源CNG分公司拥有加气站8座,平均日加气车辆1.2万台次以上,年销售天然气8000余万方,是重庆市第一大CNG销售专业化公司。作为中国石油企业面对社会的一个窗口,公司不断强化员工素质,提升服务水平,积极履行社会责任,使每一个加气站都成为山城重庆的一道靓丽风景。2008年,党总支书记张宗玲获集团公司“思想政治工作先进个人”称号,2009年,获公司“基层建设红旗单位”、“工人先锋号”荣誉称号,2010年被评为集团公司先进集体。 川南公管中心纳溪石油社区管理站环卫绿化班川南公管中心纳溪石油社区管理站环卫绿化班主要负责管理天驰小区、开发小区和川庆油建川南分公司办公楼、生产区域的环境保洁和绿化维护管理工作。管理辖区面积约256亩,环卫面积约156亩,辖区住户1000余户,常住人口3千余人。该班组推行“干工作就像干家务一样耐心和负责”的服务理念,为小区人居环境的改善做出了贡献。 物资公司川西公司川中库楼库班物资公司川西公司川中库楼库班主要承担着川中区块油气生产建设的物资仓储、配送、服务任务,2006年—2011年无一失误。楼库班曾先后被评为物资公司、四川石油管理局、西南油气田公司“十佳创新模范班组”、“优秀三标班组”、“先进班组”、“五型班组”、“优秀五型班组”、“红旗班组”等荣誉称号。2010年被评为集团公司先进集体。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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