当纳利（虎门）印刷有限公司

接到猎头Cora的电话推荐一个美资企业，说是要招聘一个生产经理。听完介绍好觉得还行就先将CV按照当纳利公司的要求做了小幅度修改，然后发给HR转当纳利。 第二天就有当纳利的HR经理进行了一次电话沟通(面试)，主要谈的是之前离职的原因，以前主要的工作经历。因为是美资公司，经理层级的干部是一定要能英语沟通的。我们用英语大概谈了二十分钟左右。电话面试的主要目的主要是看个人的沟通能力和英语水平。再过了四天收到正式面试通知，正式面世有经过两轮。 先讲第一轮面试： 第一轮面试的面试官是HR经理和厂长，总体感觉是比较NICE，但是我没有包装印刷行业的从业经验，所以一些专业知识方面不是答得很好。 第二轮面试时在三天后，这次的面试官是HR高级经理和总经理。总经理是美国人，所以这次的面试时全程英语。其实我的英语不是很流利，但是交流和理解没有问题。好在问的问题都不是很难，而且事先有做相关的功课。没有碰到什么特别难的问题。在第二周星期一的下午，HR的一个MM打电话过来讲公司决定给正式的OFFER。但是讲道薪水一块大大出乎我的意料，生产经理的月薪只有12K(税前)。另外我本身也不是特别看好包装印刷行业，我认为这是个夕阳行业。所以当时就不是很满意，于是我告诉MM我的最低接受标准是18K，MM讲她会请示公司。再过2天，还是接到这个MM的电话说公司最多给到15K，这是公司对该职位的预算的最高限额。所以最后我放弃了。 其中有几个问题我记得比较深： 1、你的最大优点是什么？你能举个例子吗？ 我回答的是我的最大优点是能将复杂问题简单化。我举的例子是我以前负责的一个海外产品线转移到东莞的项目。这个项目之前出了很多问题，拖了几个月都毫无进展。后来老板给我后对团队进行了重组，所有问题都迎刃而解了。 第二个问题是：我们觉得你不适合这个职位，我们更中意刚刚在你之前的候选人，他以前做过印刷。你自己怎么看？ 这就是压力面试吧，主要是看你的在压力下应变的能力。我喝了一口水然后说：“我认为我完全符合这个职位的要求。主要有以下几点理由：1、我有超过十年在跨国公司生产管理领域的从业经验，和本岗位的要求完全契合；2、我自前的公司也是美资公司，我在哪里做了6年时间。我非常熟悉美资公司的运作模式；3、我没有在包装印刷行业的从业经验。但是我有TOOLING/ME/IE方面的工程背景，我能在非常短的时间内熟悉公司的业务；4、公司在刚接到我的CV时就已经这道我没有本行业经验，但是还是邀请我来面试，所以我认为公司还是更看重本岗位的管理要求和能力。并且，我本人认为该职位也是重管理多于重技术；5、至于您讲到前面的先生更适合。我认为技术好或者有行业经验并不代表就适合。关键还是要看候选人是否符合该岗位的要求。其次，如果刚才的先生您很中意，我想您就不会花一个多小时和我面谈了。 当然还有其他的一些问题，比如：你有没有在工作中遇到挫折？你