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最近更新时间：2024-04-20 05:00:00

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匿名用户
面试了职位：托管老师 - 南阳
未通过
互动游戏，自我介绍，双向问答。
我觉得流程和态度比很多盛气凌人、夸夸其谈的大公司都要好，很务实，也比较友好，对面试者很有帮助。流程和基本情况如下：到前台交简历，再到课室里面和其他面试者一同等待。等待期间可以参考黑板上写好的三个问题进行准备。面试者两两结对，做个小游戏，主要是考察反应敏捷程度。 然后是问题:1.三分钟自我介绍。 2.为什么想当老师。 3.你认为当托管老师需要具备怎样的素质。 最后是岗位介绍和互动提问：1.朝九晚七，没有固定下班时间。完成辅导任务可以提前走，未完成要等全部完成后才能走。 2.三个月试用期。第一个月两千，第二个月三千，第三个月看情况。第一个月的工资要到第二个月末才发，就是要押一个月的工资。提成回扣另算。 3.含住宿（三个间），三个月试用期后签约购买社保。 4.能力优秀者单位公款培训。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
培训夸夸其谈
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：辅导员-实习生 - 南阳
感觉靠谱
负责面试的老师很能聊，因为主要是针对小朋友，估计是在看耐心如何。
单独面试，只有一轮，因为是兼职，工资不高。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
没有更多了
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匿名用户
面试了职位：人力资源专员/助理 - 北京
未通过
面试：新东方HR不负责，沦为KPI炮灰。
网上投了简历，工作经历，专业都写得清清楚楚，并没有相关经验。HR电话通知去面试，到了之后，前台又拿出一份简历让我填，写完交上去。然后，给我说面试老师不在。呵呵，约好的时间。好吧，我等了近一小时，有两个人下来了，并不是约好的那个人，开始面试，问了我三个问题。1.劳动法最后一条内容；2.作为HR你认为招聘的第一步是什么；3.为什么应聘这个岗位。 我承认，本人不优秀，我也不知道劳动法最后一条，我认为招聘第一步是弄清楚公司的人才需求，这个岗位没有太大业绩压力加本人喜欢。结果，面试的人说，要弄清战略才是招聘工作的第一步，而且希望招收有经验的员工可以直接入职，而且应聘要求写了要有经验。那你干啥要叫我一个没经验的来面试呀？ 我的时间不是时间吗？把我拎来当猴耍！！对我说要弄清战略，战略？难道明确公司具体人才需求不是战略第一步？不负责任，感觉就是他为了完成自己部门的业绩考核指标，把我拉来当炮灰的。吐槽结束，祝各位找工作的仁兄不要有此遭遇。
1轮面试：电话面试
面试感受：不好
面试难度：非常困难
面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：劳动法最后一条是啥。
hr
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：语文教师 - 南阳
确定通过
面试：南召县二初中
校长直接面试，提问问题，代课教师的工作，所以没有试讲，主要看个人自信心
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：其他
共1个问题，0条回答
Q：差班学生都很顽皮，你能管得住吗
2 年前 发布