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变幻楼手办COO
面试了职位:Java - 台北
感觉没戏
面试:Java。整体感觉有点打折扣,题目中等难度,个人感觉没戏。
一般般
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-05-04 发布
Hi丶co
面试了职位:IT技术支持 - 台北
感觉没戏
面试:IT技术支持。面试还好,问的常规问题,结果应该是没过。
总体难度有没啥,就是看能不能聊对路子
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2023-10-09 发布
看准28373
面试了职位:市场营销 - 台北
确定通过
市场营销面试很好,共3轮面试
第一轮为线上笔试环节,校园招聘常见流程,通常是行测、数字推理和性格测试。第二轮是无领导小组面试。三位面试官,共14个人参加无领导小组面试,分为两组。首先5分钟读题,然后个人陈述1分钟,没有限制发言顺序,基本靠抢答,如果不小心跟别人同时发言就会比较尴尬。接着分为两组,进行25分钟的分组讨论,选派一名代表进行总结发言。两组代表都发言后,有面试官会提问,有开放式提问可以抢答,也有针对个人的提问(比如:谁表现的最差应该被淘汰),以及小组的投票(比如:你最愿意跟哪两个同学做同事),应该会有大部分人被刷掉。第三轮是单面,后续再更新。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、视频面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2个问题,0条回答
Q:如果一定要选两个人,你最愿意和谁做同事?请直接说结果,不需要阐述理由。
2022-04-27 发布
3381
面试了职位:管理培训生 - 台北
未通过
管理培训生面试一般,共2轮面试
群面流程回顾:3 vs 5,全程举手抢答,自我介绍 - 对所有面试者提问题 - 针对各个面试者提问题 3.不足之处: 自我介绍这里有些紧张并且太短(这里要学习里面一个硕士,状态挺自然的,感叹一下学历有点被碾压了,应该要提提自己的up主高光时刻,提高一点竞争力,这三个面试官手上也不知道记不记得你的简历细节),没有扩展讲讲一些和职位match的一些细节,泛泛而谈了。 前面的问题具有重复性,没有先查xhs等提前准备,一切都往管培生的“管理”上靠 问题: 你最敬佩的一个人(没有往职位的需求上面靠,推荐了andrewguan,根据管培生职位我应该推荐)、 同事拖延如何处理(比较强硬,直接说了不分担工作,最好是像另一个人那样,从个人能力+态度上分析,不过向上级反映时客观而不主观这点答得还行)、 意见和人不一致时的例子和应对方式,工作中与大部分人意见不一样(这里的一点是举例子时说综合看第三个人的意见,不大行,最好回答:学生干部时就有这种情况,大家都是为了解决问题+拿出事实和数据+意见不合是好事,综合意见更完善) 对个人的问题: 外联部部长拉取赞助失败怎么办(这里讲了非常差的一点,“失败就失败呗”,很拉跨,应该分析原因+总结经验) 怎么做投放这里(说了太多先选平台扯到了用kol数衡量平台balabala,再选kol,最好是:分流量渠道 - 成本核算+AB测试确定主成长渠道,按5:3:2确定投放比例 )  全程等其他人的时候有些小动作,喝水啊,微笑和被其他人惊讶到的表情啊,说话也紧张张 每次回答问题完,没有说“我的回答完毕,谢谢” 对了,中间还断网了一次,没有做致歉 4.总结:要往JD上match,不要太真实,回答差的点会更容易留下不好印象,要注意
2轮面试:视频面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-04-19 发布
sxd
面试了职位:渠道销售 - 台北
感觉没戏
【渠道销售】面经分享
面试是视频面试,形式是无领导小组加自我介绍,大概10个人,不太正规,只需要陈述观点理由就行,讨论的内容是给你一些因素,让你进行排序,判断重要性。之后会有主管对面试者进行提问,问题主要是由简历和无领导的表现上提出,都是比较常规的问题,比如岗位理解之类的。最后会让每个人说一下大学期间最难忘的事。整个流程大概1个多小时吧。
2轮面试:群面/无领导小组、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客服专员 - 台北
感觉没戏
二面部门“领导”无脑提问
面试结果还不知道,但是就算过了,也不愿意去了,不是因为公司,而是如果在这样的领导底下,我会崩溃。部分问题及回答如下: 1.A:为什么不现场面试,选择视频面试?我:人事安排的,我以为疫情原因,贵公司都是通过视频面试(然而内心?一面二面选择视频面试都是贵公司人事安排的?况且二面的时候我也有问?)。 A:那你有没有主动要求现场面试?我:我有询问过的,但是您是招聘方(甲方),公司这边提出的视频面试的要求,我作为求职者(乙方),理应按招聘方的要求做选择,况且我也考虑到通程跟时间问题,与我方便,所以没过多考虑。(一面通过我就跟人事确认了面试方式,而且视频面试效率挺高的呀,再说这个问题不应该是部门与人事之间应该沟通的问题吗,怎么成了我的问题了?更搞笑的是我最后问他该岗位需要什么样能力,他说有一条是服从,OK,我服从公司安排的视频面试有错了?) 2.A:在你们学校英语过几级能毕业?我:四级,其实国家是没有做任何硬性要求的,只不过每个学校要求不一样。 A:四级就能毕业?我:……985、211也就如此吧!(实在没忍住,我怼了一句,不知道他到底是多厉害)问题不止这些,专业性的问题基本没有,可能岗位本身就不需要这些吧!但是这次面试我感觉深深地恶意,一副高高在上傲慢无礼的样子,还问rog手机跟华硕字母品牌的关系?这就好像1/2问你哪个是分子哪个是分母?问了他几个岗位职责上面的问题,也都是泛泛而谈,避重就轻,但是我是套出来一点,名为渠道专员负责全国经销商业务,不管技术,对接工作,其实就是打电话,跟客服性质差不多。 个人由于二面时间仓促,也没太多时间准备,(转行)对行业、公司、产品知识了解甚少,也存在很多问题,以后会引以为戒,希望大家如果有心仪的公司或者岗位,能多点准备,不要到面试的时候卡壳哈。无情哈拉少,暴躁面试经。大家都是成年人,但是并不多是老江湖,善待职场新人,尊重才永恒。
4轮面试:部门主管面试、视频面试、HR面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 台北
未通过
华硕市场营销群面经验
2 年前 发布
原六岛显示器活动策划执行
面试了职位:用户运营 - 台北
未通过
面试:用户运营。感觉总的来说都是满分,难度会一直叠加,最终不通过。
2023-09-19 发布
0273
面试了职位:英语翻译 - 台北
感觉靠谱
英语翻译面试很好,共3轮面试
2 年前 发布
叫我狗蛋就好了
面试了职位:Java - 台北
感觉靠谱
Java面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
公司对比
华硕(ASUS)

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匿名用户
面试了职位:工业工程师(IE) - 台北
未通过
面试:东莞爱旺电子科技有限公司不懂一些理论知识的别去面试。
之前做的是PIE,对IE其实懂得不多,尤其理论知识方面。面试的主管见面时很客气,面试过程中看简历和他们要求对不上马上开始挑刺(他们也很忙),接着问一些理论知识,简直被藐视惨了,还说我简历都是网上抄的。我就想说难道HR没给他看简历就叫我去的吗?感觉台资企业都这D样,看不起人。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:外贸专员 - 台北
确定通过
面试:Transcend Taiwan (創見)電腦上機考以及較多關主管面談
一開始HR會讓你在會議室進行電腦上機考試,內容為40題的英文數學題。 考完之後第一關是HR面談,大概就簡單了解一下背景而已。 第二關是直屬主管面談,一樣先互相了解一下,之後會請你英文自我介紹以及問一些問題。 第三關是HR主管面談,會問一些經典的為何你覺得自己適合這個職位,還有你對我們公司的了解多少此類的問題。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:IT技术支持工程师 - 成都
确定通过
面试:仁宝电脑成都有限公司仁宝成都-IT工程师。
因为刚毕业去面试的,所以主管问的技术问题其实不多,也不深。基本的交换机vlan,几个动态路由协议是否了解。windows server os是否了解,服务器划raid,几个raid特性。然后就是一些其他个人发展规划之类。刚别业学生主要看一个态度和基本知识掌握情况,没有太为难。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:服务器raid几种特性。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件测试 - 上海
确定通过
面试:达丰(上海)电脑有限公司面試-共四關(筆試-中階主管-處長-人資)
面試-共四關(筆試-中階主管-處長-人資) 筆試採電腦英文考試,內容有聽力和閱讀, 能力要好一些才能順利在時間內填完試券。 中階主管面試,即未來會直接面對的直屬主管, 放輕鬆應對,針對自己專長多敘述。 處長,態度自然不繃緊,好好顯示表達能力1-3面試結束後 ,過幾天人資會採電話面試,以確認薪資額度是否合適。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:業務 - 重庆
确定通过
面试:仁宝电脑客人电脑-欧美业务面试。
先做逻辑和英文笔试 接下来跟面试官会谈。着重在履历经验,学历工作经验都有问到。很一般的面试问题。没什么technical的问题。
1轮面试:笔试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:其他
1个问题,0条回答
Q:为什么离开前份工作
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:IOT實習生 - 北京
感觉没戏
面试:英特尔intel台北 iot部門實習生。
HR電話告知面試時間,當日前往面試只有一面總共3位主管,看不出來是否為同一部門,全程中文面試,一位主管30分鐘1.第一位主管剛開始簡單自我介紹,講解碩士期間做的項目,主管從中發問問題偏向合作,遇到困難如何解決,感覺是在了解人格特質的面試類型後期稍微介紹一下"可能"的工作項目2.第二位主管具體跟上述相同,但開始會針對你的經歷來提出相關技術性問題,過程中主管會筆記本人為嵌入式,多用C,所以主管針對C的項目來進行提問3.第三位主管也是簡單自我介紹,跟上述兩位一樣這位主管較嚴肅,因為本人非資訊相關科系,開始問一些基本技術,因非本科而回答得很差會詢問一些你遇過最困難的項目經驗,來判定你鑽研到多少,寫的code大約幾行..等問題有些問題無明確答案,要回答一個讓主管滿意的答案,誠實在這裡感覺並不適用,要想一些可以說服主管的答案較好 ,畢竟有些問題是很主觀的,最好可以找同伴或學長姐訓練下,看一下這答案滿不滿意後期開始介紹真正的職缺需求,這需求跟第一位主管介紹的完全不同,故無法判定是否為同一部門工作大概是把一部門測試好的raw data進行分析,寫個網頁+圖表來讓主管們利於報告,或便於解決Bug也對我履歷及相關人生提出一些建議,收穫很多4.總結問題大多偏向為甚麼要來這裡實習,自我介紹,最大困難,專案中擔任何種腳色...等技術問題相對較少,可能因為本人非資工,他們一看也沒什麼好問的,前兩位主管大多時間是聊聊天主管們人都非常好,面試較無壓力,整體流程相當愉快。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:TV機構工程師 - 福州
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2 年前 发布
匿名用户
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面试:宏碁集团ACER面試試題還算簡單好作答。
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匿名用户
面试了职位:网络工程师 - 北京
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匿名用户
面试了职位:BIOS开发工程师 - 上海
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