好事达（Allstate）面试经验

先是简单的第一面，问了一些基础的情况，家庭，原来的公司情况，辞职原因等等，不过第二面第三面第四面。。。没去，感觉整个面试过程太长了，历时起码要一个月，校招是这样我就认了，社招的流程还真么长。

约定了2点半面试，2点到了。先在接待室等，早来也不能提前面试。在接待室等待，没有人接待。前台也没有人在。2点半进去，先做上机题目，做两套，行政和情感测试题。电脑有问题，做了三遍题目。 期间有另外两个男生来面试。做完笔试题目，等人力资源主任面试完两个男生，才到我。 先自我介绍，问清不清楚工作内容，办过印象最深的活动，你认为自己最大的优点是什么。面试完就让回去等通知，三个工作日，没有通知，应该没通过。支公司好像是负责下面网点的管理，没见到顾客上去买保险什么的。在华贸上面，挺大的，一层都是。 部门之间都是开放的，在一个区域。 工作挺安静，不会互相大声聊天，感觉工作比较严肃。

我是入职寿险内勤的，给一些想知道人的简单普及一下；寿险分很多，前线后台、共同资源，续期，客服什么的；你首先要分清楚，因为我是从共同资源调入到前线营业区的；说一下绝大部分人，招聘一般会进入营业区综合管理岗位，正常是人员管理和预算，偶尔还有E化；这2个岗位一般是新人，也就是不需要什么经验，但是非常需要你情商，沟通能力，外向性格，还有，营业区嘛，加班是正常的，要适应加班，通常是A1.1，不要管什么意思，属于D类干部； 接着来，如果你在这几个岗位干了1年，或者更久，你做的非常好，负责的相关数据不错，和队伍（业务员关系不错），你可以担任更加上一级岗位了，3大岗位：训练，人力推动，业务推动；不错，这3个岗位是营业区前线核心指标，想想也知道，这几个非常重要，涵盖了重要工作，体现了你的价值，那么好的，压力也大起来了，工作更多了，加班是常事，甚至偶尔打零点，什么意思，就是通宵上班，过了12点发完数据才可以闪人，懂的自然懂； 好的，那有什么好处呢，恭喜你，升职了，A1.2，属于辅导专员，也就是组训，有个季度奖金，看你的考核排名，系数会有所不同，奖金从4000-12000不等，可能地方不同会有差异；也就是说，每个季度你多了一笔钱，而且因为辅专特别重要，所以考核一班拍前面，好处是，考核排列前面，你年终奖会多； 最后总结，营业区不适合女生，女生比较适合的岗位预算+训练；有条件的去职能部门，比如共同资源里面财务，人事，行政；管理部门，销企不要了，坑；这些内勤，都不能销售保险。

是人都要的,然后给你填手机答题卷,其实就是测试你在本地的资源,他们可以那人头费的.所谓的面试官就是很普通的小文员，可能初中都没有毕业。

在面试之前会让你先完成测试，通过之后才会安排面试事宜。 人事问的问题都是比较简单，而且比较开放性的问题，比如为什么离开上一家公司？作下自我介绍，怎么处理事情等。 部门领导问的都是比较偏向岗位专业的一些问题，还会跟你分析这个岗位的优劣势，还是觉得比较nice的，没有那么多徐的东西。

就是面对面询问一些你的经历之类的，面试官人挺好的，没什么刁难，感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的，不错。