广州棒谷网络科技有限公司面试经验

笔试将近一个钟，加上等待时间大概两个多钟才排到面试，面试大概十分钟.整体感受就是公司是大公司，面试的人确实也多。自我感觉面试有点紧张，表现不大好。笔试问题：1.看产品写关键词2.英文邮件回复3.日常关注的产品网页，觉得好的产品网页/差的产品网页4.举例如何做一个产品页面（从标题、图片、产品描述分析）面试问题：1.最有成就感的事2.优缺点3.兴趣爱好4.有什么压抑的时候5.对跨境电商的理解大概这些，不算刁钻想去的小伙伴可参考下，

公司还是挺大一整栋楼，就是面试地点太偏远。 进去不用填表不用笔试，直接开始一面啥都问tcp握手挥手，jvm结构 ,spring启动过程与核心，索引原理，数据结构，ioc ,问基础比较多框架问的少。但也不是特别的难，聊了差不多一个小时吧本来以为稳了。第二面居然是考察价值观真活久见，问你上家公司的优缺点，当初为啥选这家公司，你的工作内容是啥，你所在项目系统的有哪些缺陷，最有成就/难忘事情是什么等等。然后根据这些回答看出你是否能为公司带来新的改变，是否懂得与人合作沟通。反正不能表现出只想安静打工拿工资的心态，需要是主动揽活，主动发现系统缺陷，并努力去解决问题积极向上态度。可能这就是“狼性”吧，也是一家神仙公司  orz。

初面 # 预编译后生成占位符，$ 类似于字符串拼接；# 比较安全，$ 容易造成 SQL 注入（我给忘了）sql注入是一种将sql代码添加到输入参数中，传递到sql服务器解析并执行的一种攻击手法OOM 的话，有栈内存溢出，举个例子像递归忘记写递归出口，就容易造成栈内存溢出；堆内存溢出的话主要是堆内存空间不足，比如对象太多垃圾回收器处理不过来，而且都是强引用（有一点印象但还是不会）（1）通过top命令找出CPU占比最高的进程；（2）jps -l 找到后台 Java 程序；（3）定位到具体线程或代码 ps -mp 进程 -o THREAD, tid, time（4）将该线程id转成16进制（（5）jstack 进程id | grep tid -A60找到具体代码-Xmx：最大堆内存空间；-Xms：初始化堆内存不太懂......但感觉是用 Spring AOP 切入各个接口堆内存主要有新生代和老年代，其中新生代分为 Eden、S0区、S1区。新生代中主要发生 Minor GC，老年代主要是 Full GC9、你有什么想问的？如果有幸加入贵司需要做什么？需要学什么技术？我的面试情况来看您觉得我还有什么欠缺的？

面试形式：笔试+HR面+经理面。去到大厅前台那边扫码，HR会让你先填信息，一份入职信息表一份试题，挺多人在那里做题的，每个岗位的试卷不同，我的是全外语，问了两个简单的问题，然后就是翻译题，中文和小语种互译，没有人看着，所以可以用手机查单词。 填完跟HR联系，我是HR直接带进了小房间面试(还有很多人是在大厅面的，每个岗位不同吧)，问的是一些基本问题，问简历比较少，主要是了解你的基本情况，介绍薪资情况，想知道你能不能在这里做得久。一面通过的话会直接让你等10分钟二面，不然听说会直接让回家等消息。 二面是两个经理，一个笑容满面对我很感兴趣，一个比较严肃，但是跟他们说话时都会抬头看你。感觉他们并不在乎你是否有经验，只会问你对公司和岗位的基本了解，然后就是问对加班和薪资的看法，还有问你的性格，对我举的例子问了很多衍生问题，也问我有没有收到别的offer之类。如果通过的话，大概24小时给出答复。

Hr面: 介绍公司、选择平台的优缺点、离职原因、性格打探、画饼，薪资不高（压价），能保证提供一个完善的培训机制。自我介绍、针对经历询问，例如你为什么能拿到这个成果、别人的优势如何；你为什么没有；怎么做到的；以及一些普通问题，能不能加班，职业规划是什么等等hr眼光犀利，问答中会直白的说感受到你的纠结，要不要回去确定一下。两个LM面，一个白脸一个红脸，最后会问你有什么问题。自己有些紧张了，也没有按照STAR来描绘场景，回答完如何拿下订单的问题，红脸女直接评价了一句，这么简单吗...害，大楼里有面试室，宽阔的大厅，到那里先做试题后面试，hr觉得你可以后再组长面，环境是可以的。

4轮面试，1技术面 2技术大佬面 3产品经理面 4 人事面试； 面试过程还算顺利，70%的问题都有回答出来。hr 挺会挖坑的。 面试两天后说面试通过了，人事电话沟通了，双方表示合适，以为稳了，我就去找租房。结果两天后没发offer,询问才只知道，说招聘计划改了，不招我了。(之前沟通的时候都说了，如果你要我，我这边就不往下找工作了，我tM都这么诚信了，你不要我倒是主动跟我说下呀)