林德叉车面试经验

群面，问了对岗位的看法，主要围绕简历问了不少，专业难度不大，需要临场反应能力，如果对你感兴趣的话会问的比较多问题。

部门经理面试，聊的很多，自我介绍，之前工作流程，之前工作内容，采购额，离职原因，介绍本公司情况，有什么需要了解。

面试的是外贸项目经理的岗位，首先是HR电话简单聊了下个人情况，离职原因，薪资期望等等然后约了副总当面聊，约的时间是两点面试，到了公司给你一堆比较有难度的英译中和中译英的资料让你翻译，以及填写一堆基础信息表格，然后才带上去跟副总面试，简单聊了过往工作经历，项目经历，为什么离开上一家公司等等。有一个点他们的薪资是相对固定的，基本不存在谈薪的情况，就是HR会告诉你他们这个岗位给的薪资，然后你要是期望薪资高于这个基本没戏。一个是他们要的也不是啥能力必须很强的，可能还是希望要相对稳定的哈。这个公司我了解到的就是非常老牌的传统的制造业了，加班不会多看项目情况，薪资也不高，福利啥的就几乎没有了，对于干的比较多年的那种是比较合适的，如果你想有更好的发展可能不太行。

本人错过公司在学校的招聘会，后来自己投的简历，然后电话面试，面试过车鞥比较轻松就是简单的聊天，包括主修专业介绍以及其他话题。

面试安踏是经过认识的同学内部推荐才得到的面试机会，当时在江苏上班，先是通过电话面试的，问了一些专业知识和个人发展规划方面的文艺，比较平易近人面没有什么苛刻的问题，这也符合安踏比较年轻活力的精神。还是比较顺利的。

毕业的进入社会的第一家公司，远程QQ视频面试，部门主管没有太多要求，给了一张电路图纸让我看，然后解释工作原理，我不知道，赶紧悄悄问室友，然后主管在视频里说：没关系，你们肯定答不上来的。然后我就把我关于这张电路图所理解的说了下，后来面试上了，在这家公司工作了四年，要不是因为离家远，到了不得不分的阶段，可能也不会离职。面试时间是2013年初，下面的时间只能填近三年的。