格兰达面试经验

在人才市场投简历，接到电话，约定时间和地点，总经理面试。 之后很久没有消息，过了一个月以后，打电话通知 可以上班了，

manager问了一些关于个人成长的经历和个人发展愿景的问题。我当时的心态比较好，回答得很坦诚和直接。直觉告诉我面试官觉得很满意。最后，面试官问我还有什么需要了解的，我咨询了一下Intel的薪资待遇问题，以及将来工作的重点及方向。

首先是经理的初试（在坪山），对于不用经过人事，我表示还是非常喜欢这种部门经理直接面试的。和经理聊的挺多，感觉经理对我印象不错。后面复试在福田，本来是总监复试的，但是总监去开会了，没见到，所以是那边的人事面试我的，问了挺多问题，中文版的自我介绍，上家工作内容，离职原因，要来这个公司的原因，有没有结婚，有没有男朋友，有男盆友打算什么时候结婚（其实在问什么时候生小孩吧？） 对领导另派的任务怎么看，对加班怎么看，对于跟单这个职位怎么看。完了说要我等通知，哎，回去之后和男友说了面试的一些问题该怎么回答，他已经确定我是没戏了。毕竟好不容易有个距离我住的地方这么近，公司还可以，有点遗憾。

面试询问以前工作内容以及未来职业规划

做份卷子，问问专业方面情况

先是让你填一张个人信息表，再做试题，完了之后部门经理直接面试。后面会问到期待薪资，我投你这家公司的职位，肯定是觉得招聘信息上的工作内容和薪资待遇比较满意，没想到我说出了我期待的薪资之后，经理就拐弯抹角的是她这边的薪资结构和组成部分，我心想：嫌我开高了？我又本着真诚的态度问经理：那这个岗位，在贵公司的薪资范围是多少呢？她还是支支吾吾，还说这得看我自己，后面聊了几句，就让我回去等通知了。我觉得求职者和应聘者的面试都是相互的，我感觉我还是挺真诚的，毕竟这家公司的位置有点骗，离地铁又远。前面聊得挺好，聊完期待薪资就凉凉了，浪费时间。