东风二汽面试经验

在网上投的简历，然后通知面试  公司校园招聘好像是通过零部件集团统一招聘，然后分到下属各公司。 面试环境比较轻松，面试官要求先自我介绍，然后要求谈谈对这份工作的看法，接下来是与另一位技术专员交流，主要会看一看你的大学成绩，聊一聊专业相关的知识。大致就这些问题了。

先和人事经理面试，然后是部门经理面试，还好不是很难。又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的OL出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。 最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！ 在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。 什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。

批量招聘，一批招聘30人，报名的大概有100人，然后有笔试（电脑答题），一面，二面，之后就等通知，然后入职。

笔试就是综合能力的测评 二轮面试时群面，小组讨论 三面是公司领导面试

面试中的自我介绍会包括 家庭背景，实习感受等等，，面试官也会根据你的家庭情况提出很多有针对性的问题。

应届生面试，很多人轮流介绍自己，然后人事这边稍微筛选下简历，说是要求4级必过，其实没过也没关系的，正常介绍即可，基本都还要的。