中软

#工作教会了我...

• 如果想发展更好，不图舒适感觉的话，真的不是太推荐来这个公司，不过这个公司真的非常适合新手进来磨炼，成为一个有经验的之后再出去，也会是一种提高。

#加班那些事儿

• 分项目不同，一般正常都是九九六，节假日一般都不会加班，如果法定节假日加班都会有三倍到两倍工资，有公司福利，晚上加班可以报销打车费，公司分项目会有奖金。

#考勤

• 单休，有年假，经常加班，无调休义务加班。

#我想对老板说...

• 刚毕业可以进来混一下。但是不适合发展。公司内部氛围很好，就是工作内容后期重复太多，基本没什么进步，还是适合养老，家庭没什么负担的。

#年终奖

• 看各地绩效。我这一般发一个月。

#岗位必备特质

• 沉稳，家庭在本地，没有什么买房压力。在这工作半年后感觉技术就没什么涨进了。当然这也要看各地的项目组。大城市项目多的地方，奖金和学到的东西都会更多。

• 业务员的日常工作基本上包括，记录台账、催收货款、协调发货、月底对账、市场调研等。在这过程中，由于个人不细心，不操心，台账记录不及时，致使预付款合同客户欠款，违反公司“先款后货”的制度，也使公司领导在与客户催款方面处于被动地位。

• 很难涨工资，一个团队这么多人，给的名额就一两个，碰上效益不好的时候，没有名额，并且年终奖没有一个月工资

• 听说还不错，就来了，进去后感觉还是不错滴听说还不错，感觉还行，自我感觉良好，五险一金，年终奖，有食堂

• 面试时日常画饼，官方说法是按绩效涨工资，实际你懂的，基本不会涨，收入比较稳定；
• 因为人员基本都在项目，所以不会分配固定工位，个人感觉没有什么归属感，除非有人喜欢这种漂泊的感觉。
• 除了加班，对生活影响不大，职业发展方面不太明朗，扁平化管理，能留下的都是老员工等着升职呢，熬不过的就别想了；
• 公司总说缺人，但总招不上来人，提倡人员复用，所以想要多方面锻炼的话，还是不错的，这全看个人理解，有人是功能复用，有些是把一个人当两个人来复用。

• 这家公司属于人力外包公司，就是靠人力的差价盈利，福利能好到哪里去，乱扣工资，福利差，没有归属感，学不到什么技术（与人扯皮的技术可以学到），没什么发展，但凡有口饭吃都不要去，不争馒头争口气。

#辞职的理由

合同到期，希望可以进步。

#升职加薪

暂时没有晋升方式，工作属于熟练工种。

#加班那些事儿

所在部门工作内容比较轻松，属于重复性劳动工作。公司希望找到北京生源，是北京户口的小伙伴可以尝试，可能有戏，面试也很简单。工作环境因工作内容而异，可能比较差，也可能很好。日常关系很好相处，大家都打成一片，领导也会关心下属。

#我想对老板说...

一般般的公司，有很多试用期就辞职或被辞退的，不值得，技术也不是太先进，如果想学新技术，建议去互联公司，哪里比较新，而且待遇也好。这里虽然加班，但心不算太累，适合女生在这里工作。也还算比较稳定。

#你的司龄有多久

非常大，有很多试用期就辞职或被辞退的，不值得。

#考勤

一般，调休很麻烦的手续，打卡，指纹签到。

#你的司龄有多久

不推荐，外派到各大公司，没归属感，技术提升不大，涨薪困难。hr人员一年换几波，外包也是，离职严重。在职2年，身边的同事，hr换了很多，不推荐长期干，找个小公司都比这好。反正不推荐外包公司。每年有年会，年终奖入职一定要问清楚。

#你的工资处于什么段位

涨薪困难。

#年终奖

建议入职问清楚。