上海艾尚雪服饰有限公司面试经验

就问问个人经历，然后是介绍公司情况，工作内容等等

为什么要写面经呢？我感觉这是个好习惯，希望从现在开始养成这个习惯，好习惯是成功的开始。408这天，我在家上网投简历呢，前台小妹子打电话给我，没想到我这边信号很差，电话直接断了2次，后面我回拨过去。小妹子也没有特别反应，还很实诚的给我发了51job站内信和面试邮件，约好次日下午1点钟面试。 我看了51招聘的详情，回忆好像这家公司长期招这个岗位，别问我为什么知道，因为我也是长期关注上海松江这样的招聘信息啊！另外天眼查里面，反映15年有4次劳动仲裁，我这心里打鼓啊！百度地图看了路线，决定骑电动车过去，显示面试地址14.3km，骑行54分钟，我也装作礼貌的回复了邮件。 第二天，上午没什么事好做，决定立即出发去泗砖南路255弄103号。带上毕业证，简历，记事本和笔（一个也没用上），打开高德地图，开始“电动车导航”！这个功能好啊！实际到了以后高德地图显示，路程14.4km，用时46分钟，均速18.75km/小时。没想到这么快呢，才刚刚10点钟，不能像以前一样等到下午好吧，我立即打电话给前台，她同意上午面试，我就进去103号了。看起来装修不错的，我前后都有人来面试，两三个吧。小妹子安排我去填表，我忘记计时和拍照了，大概几个不一样的要求，都在表格背面。你对岗位的理解，未来三五年的规划，画出前公司组织结构及你的位置及你起到的作用，你对应聘岗位的优势和不足，最后你对上级和下级的期望。好不容易填好表，我问了洗手间，不可能走错吧，没想到真的是女洗手间！单位的，很小，里面那间才是男士的！后面面试官进来，也没怎么介绍，还是我问的姓周吧。先问的对公司了解了没有，我说看了天猫店，都是羽绒服。（图片好像还是17年的字样）简单问几句就叫自我介绍，我也就从前面两家公司开始说。她好像关注你离职原因，后面我反复提醒面试表背面的内容，因为我认真写的，简单说了我的管理理念和认识，穿插着说。这样她就注意到，我写不愿意加班。她说仓库有个老员工是主管，现在还要招个年轻主管，有个定岗的统计员，其它二十来人不定岗。然后说仓库不加班是不可能的，这个后面再说吧。 这里我就提出问题了：希望人员可以分组，设置组长，专员这样责任明确一些。然后她问我计划如何着手工作，我提了3个难点：1.老员工要改变思维，与时俱进，毕竟电商是飞速发展的；所有相关流程制度都要优化改进；2.可能目视化管理标准化管理的前期需要加大对仓库的资金投入；3.理念上，希望所有相关部门和人员都要熟悉掌握erp软件。说到这里，可能是话不投机，可能是外面还有人等着面试，她就急着收拾东西了，只说3天内安排复试，其它都是后面再谈。 我就急了，闹半天我都交代了，你没什么透露啊！她就说仓库还在车墩那边，过去20分钟路程，主管职位没有加班费和伙食费，这个我一听就泄了。简单告别出来抽支烟喝口水吧，心里感觉没有爱了。为了以防万一，还是高德一下仓库吧，新加路148号，实际6.9km，耗时20分钟。厂房好像5层高，我骑驴进去转了一圈，出来看看，这里很偏僻，又不是我喜欢的环境，后面回家就边走边看了。 下面总结一下：1.革故鼎新，老主管就是个障碍；2.人员大锅饭，管理很原始，效率必定不高，如果工资都要靠加班，那效率别想提升了；3.姑娘提到加班的坚定性，这就是效率的死对头啊！我强调一定要培养一个副主管，几个组长起来，看起来就是个笑话啊！凭直觉，公司肯定不愿意大刀阔斧地改革，前期加大投入，那我也不好空谈改革以后的效率啊，不加班啊这些了。好了，面试过程复盘到此，留给有缘人参考，我觉得写个面经复盘挺好的，也是自己加深认识，权衡比较的好事。