陕西华筑面试经验

1.首先是拿着你的简历挑一堆毛病，这也不对那也不对。既然如此我就想知道简历是怎么过的。 2.面试中有一个问题是:你高考考了多少分，那门科成绩好。摆脱我已经有6年的工作经验了，你问我这问题。我想知道面试官再考察什么能力 3.一看这情况，我到完全放弃了，跟面试官掰扯了起来，结果人家面试官还摆起来架子，真不亏为国企。 4.我完全放弃了，结果面试过了。销售底薪2000;告诉我销售要考个人能力，潜力无限.拜托你招聘信息上写的多钱？还在这忽悠画饼，太可笑了。我都想留在这的都是一些什么样的神人。 笑一笑，当个笑话.有谁想体验了可以去体验下

应聘Java高级开发运维，运维啥也没问，就把网上的springaopioc拿出来问，感觉我欠他钱似的，一幅欠揍的表情，拉里邋遢的，感觉根本没有尊重求职者，差评。

过去一面先和部门技术负责人聊技术，完了觉得可以，然后人事经理又聊，认为没问题，又带着详细介绍公司产品，这个现在招的做量子加密，没人会做，这个项目现在只有一个人，各种介绍，什么交多少社保，这个比例很低，又什么各种kpi考核，每个月绩效怎么发，有多少人能拿到，考核最后的要淘汰等等，三面和部门经理又聊，认为也没问题，说公司副总还有见面聊下，行吧，等了10几分钟，说临时有会改天，那就改天，到了时间过去，部门副总更多关心的是薪资，给不了就直说，还问什么，别的公司能给到这么多吗？你原来的公司薪资还有高的吗？等类似这种问题。最后说后面让人事再联系，就知道没戏。过了一周，又主动给人事发消息，说之前面试过什么的，结果人家看了消息就是不回，各位想想吧。想去或者准备去面试的认真好好考虑考虑！别浪费自己的时间！

HR面试，具体薪资待遇都没有明确说明，说白了就是让过去填个面试表，完了HR做不了主，后面还得老板再看，我猜测他们的招聘信息写的底薪8k，综合薪资8k到13k，根本达不到，你如果期望薪资写的和这个一样绝对应聘不上，套路很深。

面试体验很差，首先人事在boss直聘上各种忽悠，挂羊头卖狗肉，无论你面试什么工作都要从他们的销售做起，为了不留下记录在boss直聘上查看你的电话后就直接打电话，各种忽悠你去公司面试，然后再报此直聘上，再给你发面试邀请，如果你接了面试邀请，就掉进了他们的线陷阱，只要你稍微有点事跟他们说你不去就各种威胁，在boss直聘上投诉，还特别的强势，真心感觉这家公司不好

先是电话面试，注重你对数据分析的了解，电话后发送了我上学时期数据分析的作业，被通知去面试，去了以后先hr面，简单自我介绍，为什么选择这个岗位，为什么对数据分析感兴趣，以及数据分析你认为最难的地方是什么，要求具有成熟技能的人，能负责整个人员绩效考核方面的数据分析，搭建模型