百思买面试经验

分四轮，HR, 部门经理，大老板，合作部门经理。要求有Ops背景，与客户沟通经验，订单管理经验；总结为销售跟单。

开始是HR面试，问一些基本的情况，然后是主管的领导，会问一些很具体的工作，并强调会有出差方面的需求，最后是经理，会问一些比较大的问题，比如：如何优化供应链，如何在不支付加班费的情况下让供应商赶交期等等， 难度还挺大，另外本人刚海外毕业，还会涉及到一些关于供应链理论方面的考核。个人感觉不太好，结果也是没有收到二面的电话，可惜了，听别人说是不错的公司。

总共三轮，有点压力，有些人看起来比较tough，问的问题也比较犀利，不过反馈速度还算可以，两周之内就结束了。

面试只有一轮，就是和经理还有hr聊了大概一个小时（中文），感觉很轻松不够规范和专业在于，面试时间不准时，以及面试结束后，第三天hr有打电话，询问我是否有其他的offer, 还表明经理有意向录用我。 说这周内会给我一个准确的回复。 然而hr就此消失了。之前的邮件也一概不回复了。我面试过这么多外企，第一次遇到这样的事情。 如果不予录取，干嘛要打电话让人等着，而且不予录取也可以吱个声啊。 基本的礼节也要有的吧。

当时是深圳和上海总部同时面试，加上HR四个人（上海两个，深圳两个）同时面，所以压力还挺大。问了很多供应链相关的问题，重点在相关异常的处理，感觉对经验要求会比较高。百思买大陆没有门店了，基本在大陆是为北美提供寻源支持。

两轮面试，首先是HR,聊了一下之前的工作经历，应对问题的处理办法和对职位的理解程度以及个人规划，然后觉得不错之后是你的直接上司过来和你聊，大概讲一下职位的工作内容以及是否愿意长期稳定的在此发展，bestbuy是世界五百强企业，公司文化很好，结果过了三四天左右就接到了offer。