隆平高科面试经验

大致的面试流程分两轮，—总监面+部长见、分管领导见前期会先后总监的电话面试交流，因为是内部推荐，电话相当于面试，主要是介绍自己情况。现场面试来过两次，第一次大概用了2个多小时，主要是等待时间长。第二次是分管副总见，基本上是常规问题，不涉及专业性问题。

2015年11月校招的，本人本科毕业，那时刚好赶上隆平高科千人计划，总体来说那是够只要去面试都会要，不管什么学历，现在应该严格一点，必须要本科的，或有工作经验的。

优点:效率高，规范，给人感觉很正规，气氛和谐。一面首先HR给人了好感，让人觉得这个公司值得继续面试，呆下去。很尊重应聘者。讲话也比较有条理，清晰。二面LineManager干练，有气质，言谈举止中显露出来气场和能力。明确的展示工作目标，工作任务，工作内容及发展路线。让人觉得这样的一个领导会愿意跟随，是个优秀的领头人。 三面太败好感了，简直无语。有一种唯我独尊的感觉。就像是你在买一个东西，从最初的服务到产品价格产品功能都很完美，马上要付款买回家的时候发现了一个质量缺陷。业务员说我们大厂家，质量有保证。这个缺陷就是这样的，实际没问题的。或者像你去吃你特别喜欢的饭，每一口都觉得美味，觉得好吃，吃到最后发现有个虫，工作人员对你说，我家是老店知名品牌卫生有保障，这个只是意外，给您优惠券下次使用。下次就没人来了哥哥。 双方的选择态度不诚心就不要面试了，不仅浪费时间，也败坏自身形象。不管前面的人有没有KPI指标，始终是尊重的、真诚的。我现在是面试阶段，既不吃你家大米，也不欠你家钱。哪怕我入职了也是一样。尊重、诚心才能一起走下去。

1、电话通知面试并简单沟通 2、主管面试，以及职业技能测试 3、用人单位总经理，i面试

首先进行一个半小时的笔试，然后分组进行无领导小组讨论，面试的都是财务部的相关领导，接着分组进行结构化面试，七八个领导感兴趣的提出问题。

其实老板面试时，就和你谈谈对农业发展的看法，确信你对农业方面的一定的兴趣后，一切都好谈。我本身对农业这一块是怀有很大的期望和兴趣的，所以很顺利的通过了。