亚联财面试经验

HR和主管面试，先简单做一份测试题，然后HR面试，接着就是小组讨论了，HR和主管会观察你在小组讨论中的表现，个人觉得没有一定要当小组组长，而是一定要发挥主观能动性去参与讨论。

网投应聘,周四初试,HR1对1的跟我面谈,主要是一些之前工作的细节,介绍公司,问我期待薪水多少,之前公司为什么离职,然后告诉我通过面试的话三个工作日内会通知复试,由于是心仪了很久的公司,而且第二天周五然后就是周末,所以等待很心焦,怕不通过,苦苦的等待到了周二。 HR来电话了,说周四去复试,穿正装,带身份证毕业证还有信用报告去参加复试,好好收拾了一番,又准备了一下,复试是部门经理面试,同样一对一的进行,主要问了一些之前公司做的工作,还有工作的流程,还好我之前这方面的经验比较多,也比较了解,说的也不差,和他们公司也挺相同的,然后告诉我7天内会有HR通知我面试通没通过,回家后还是很心焦,因为之前面试大部分都死在等通知上,结果第二天就有HR来电,说我面试通过。 得需要背景调查,然后又提供了之前公司的联系方式,过了一会来电话告诉我背调通过,没有问题,等下周会有HR跟我谈薪资和入职流程,感觉公司蛮正规,毕竟这个行业的大公司,面试不难,主要是等待太让人不安了...

笔试和面试..笔试就是简单的测评...面试首轮hr面试..此轮主管面试..表现积极..团队精神表现较好。

就面试个专员岗位，有4个面试官考察，群面3个应聘者，耗时很长，考官针对性提了很多问题，过程比较艰辛。

HR走了个过场，直属上司直接面，问了一圈比较基础的问题，可能是愿意培养资历较浅的人员吧，比较容易就通过了面试，然后就是谈薪资，然后背景调查，需要提供一些资料。

由于身体方面原因，想成为亚联的信审，填过简历后面试官说之前做过销售的，就不建议做信审了，公司也不介意身体方面的缺陷。