众能联合面试经验

公司人事很装整个面试体验很不好一副高高在上的样子，不知道在牛什么

部门经理首面，会基于简历细节进行询问，主要考验整体逻辑表达能力及专业能力，整体难度不大，首面结束后，感觉映象不错，要求发一部分以往案例，整理完后2天左右，品牌负责人终面，整体前面和首面差不多，自我介绍，以往案例，后半部考验临场应变能力，会针对简历细节及一些专业问题进行突然提问，二面耗时近90分钟，整体感觉还不错，面完一小时左右就确定录用协商offer。

qq视频面试，40min左右，也是先加了一个人的qq，约定了面试时间，面试官态度不错，有些问题我不会，心理有点慌。

面试了一轮，总体来说比较简单吧，就聊天啥的，只是观察你的谈吐能力，因为是女性，所以会关注你的结婚生育情况，会问问你的婚育规划，公司是个小公司，十几个人，项目基本在新疆河北那边，比较远，出差会比较多，会问你能不能接受出差。

接到Hr电话按约好时间到达 1.填写✍🏻️表格后，前台让去一个会议室，足足等待了一个半小时左右，没有一个人过来，可能比较忙，个人觉得应该耐心等待。也想过对这家公司没有好感，就算要走也要打个招呼。2.一位女士进来后，不知道该怎么称呼，她没有自我介绍，看样子应该是HR，看了表格嗯了几下，让我自我介绍。当我自我介绍刚说了一点点，就已经心不在焉，非常不耐烦，也不太友好。3.问了一些最近工作，断断续续思考的提出一些问题，从话术和语气显得很不敬业，整个感觉就是等她想好了在问，问好了在等她想。严重怀疑整个招聘流程是否是有体系规划的。4.沟通了一下该女士语气态度很不友好，从各方面没有兴趣在想加入这家公司。突然随后说稍等一下，不清楚是准备找负责人过来还是有事。出去后过了五分钟，另外一位也没有自我介绍的女士进来，表示她有事需要离开一下，回头再联系是否可以。个人觉得HR或是面试官代表着公司形象，无论个人素养还是企业文化，都应该秉承尊重和拥有最基本的职业态度。适合与否还是有其他原因，都不应该表现的高傲和**缺乏**。这是第一次对这种情况有所评论，也是很觉得一切很业余，对自己来说是很差劲的体验，本以为本土餐饮企业，应有更好的情怀和企业文化，真是大跌眼镜。

毫无提前告知，去了说一个面试者需要40分钟。去了要等1小时起步，我还在职，请假出来的，人资安排有问题！面试内容。根本不关心面试者实力，一直在问我公司的运营问题构架、盈利模式、竞手细节...面到后面竟然打开app开始研究我现在公司的招聘模式？（我在职的公司多家海外公司，几十年有规模）关于职位。根本不愿意多说。因为说不出来。公司没有职能岗位，没有市场，没有品牌，成立5年三十几个人说自己在日本美国市占率第几？除非你们有很牛x销售。全程套方案，不用去了，毫无诚意，浪费时间。