微际媒（上海）贸易有限公司面试经验

一面 就是简单的聊聊天就行……

1.人事面，简单的自我介绍和了解基础情况，我觉得这简单的就可以在电话或者语音视频里面完成，浪费大家的时间。2.部门领导面试，又是你先自我介绍，我就吧啦吧啦的又说一遍，说的时候面试管还在那里手机发消息，要是人事觉得简历不符合就直接说啊，还要别人来面，基本就是看的出来我是不符合他们要求人员。3.每个公司都希望运营会打造爆款的能力，推广能力也要好，哈哈哈，这样的话我可以自己开一个店铺了不是吗？总结体感不是很好，自己的发挥也有问题。

面试官迟到，第一印象很不OK！整体压抑感特别强，紧张发挥不太行。简单自我介绍后，主管类的问了一个创意方案，之前一直做美妆护肤，所以对一些其他快消不熟悉。然后又要问什么做视频的方案，OK，到这一步，我都觉得很正常，自己确实没有发挥好。然后就是一大啪啦问题，一整个压力测试。结果我都还没了解一些他们需要的东西，就走了。面试要求别人会造火箭，但只需要卖白菜的能力！回归到他们品牌方自己做的帐号，呵呵，个位数点赞，质感也很糟糕，对，就是我一个乙方的人来审核，都觉得大No特No的质量。虽然之前的工作经历确实不太合适甲方，但好歹知道什么是好是坏，好歹确实能给公司带来实际利益。一个编导岗位，能不能别盯着什么创意，你们的创意也很不咋样，知道么！然后就是一整个没品牌方的素质，给人感觉很不好，想去的小伙伴，开溜吧

HR电话简单沟通了职位和公司的情况，我们预约了面试时间，前台看着不大，里面的空间还蛮大的。先和HR简单介绍了自己的情况和之前的工作内容，HR问了一些问题后部门来面试的，也说哦一些工作内容，但是工作问题显然比HR问的要精准很多，细到对接的小二等。

hr面＋部门经理面一共两轮，设计面后会留题，量很大。建议大家不要做，白费时间最后也就一句话把你打发了，莫名其妙挂。安心准备其他家的吧

一个做海外电商的发展中公司，母公司在香港，去面试的时候，看到大家都很忙，面的是市场部职位，市场部就一个设计师，设计师每个月也有考核标准。关于这点，个人觉得不是很赞同，面试官的节奏很快，面完试后给了考题，要求根据一个主题做两种风格的海报（有骗稿的嫌疑吧）。