东莞远峰面试经验

很一般，说实话，一点都不想做，因为那个领导的性格自己不能接受，所以，个人有个人的感受，试一试就知道喽。

HR比较专业，整体面试了4轮，HR-主管-经理-总监，给的工资也给到能给的最高了，算是非常有诚意了，听说福利待遇在东莞属于非常好那种了，其实非常想去的，但是别家有更好的机会，可能可惜了，希望远峰发展的更好，以后还有机会入职吧。

一面 第一轮主要问一些常见问题，问了做过的项目，职业规划等。两轮技术面，一轮manager面，一轮HR面。一般需要一个小时，技术面时，一个问的很广，一个问的很深，主要也集中在做过的项目，实习，再就是电源设计，布板的考虑。整体上不难，面试官也很好，我记得有一个问题，我不太清楚。我觉得面试也是一个学习的过程，一方面面试后我们可以把不知道的东西记下来，慢慢学习。另外一个，很多面试官可能也是技术大牛，不懂的问题，也可以交流交流。

还是蛮看重实践经验的，当时面试的是HR和老总，就问你的项目经历，以及为什么不读研之类的，同时问问家庭情况，基本上就这样了

实验测试技术工程师，前台填表，HR谈基本情况，用人部门面试！HR还好，用人部门面试领导一般。自以为是，要实验技术的，又不是专职品质工程师，搞那么多花花肠子！测试标准参数你不会背出来的，就别去面试算了，去了也没用，人家看不上！ 问你职业规划，我就在测试这方面发展下去怎么了，什么叫规划不清晰，你要什么规划，我的规划以后要做你的上司你才满意？用人部门负责人根本不清楚要招什么样的人，应聘这个岗位的人慎重！