摩根大通（JP Morgan）面试经验

This is to invite you to quick chat/interview for the Quantitative Research Mentorship Program. The interview is to check: eligibility/motivation and core mathematical skills.主要还是准备数学题吧

面了十几轮，应该是在很接近最后一轮或者就是最后一轮的时候被刷下的。作为top candidate之一好像也是个值得骄傲的事情，也许能力在面了这么多从CEO到行长的高层之后也是得到提高了的。但真的是太花费时间和精力了，JPM的人都很客气尊重人，但可能是中国人才太多了，到了这边招聘也没这么人性化了吧。 面试了这么多次，虽然没面上，总觉得也该建立起人的connection, 可惜没有，最后冷冰冰的拒信来自从头到尾都在沟通的东南亚那边专门安排面试的员工，不知是不是外包公司，中国这边的人事从头到尾都没露脸。整个面试很流程化，面试官们除了面试，连感谢信都不回复。

面试官是CRGteam 管理DCM组的小姐姐，态度特别好，问的问题也很专业。主要问了有哪些估值模型等问题。 三大评级机构的评级对债利率的影响？三大评级机构是哪些？ DCM的了解，对DCM看法。 multiples，哪个高，有啥区别。 面试官的问题： 问三大评级机构的评级对债利率的影响？三大评级机构是哪些？ 问DCM的了解，对DCM看法。

嗯面试的毕马威中国，有一轮递交资料，一轮online test，一轮群面。online test比较偏向于逻辑和英语测试，群面的话可能更注重合作和个人突出能力。个人认为题量比较可以接受，面对面气氛也相对可以。

面试过程：HR首先电话联系，简单聊了一些基本问题，目前薪资待遇后便安排了下一步面试。首先面试2轮，分别面一个ED，通过后继续面试3轮，分别面试两个MD和一个VP。目前尚未告知结果。面试官问的面试题：

1. Video Interview: 一般网路上查得到的那些题目； 2. Group Interview: 5人一组，15分钟阅读，20分钟讨论做简报, 如何为案例中的客户做资产分配。在讨论到一半的时候会临时给条件改变，看反应能力。网路上可以找到题目先练习。讨论中大家会想抢着做事，最重要的其实是资产分配的逻辑，如果可以在这方面比其他人优秀比较可以胜出，抢着主导不一定是好事，因为他们满重视团队合作。 3. 2 rounds of individual interviews：上一关被刷了，所以这轮没进去。