湖北纳杰人力资源有限公司面试经验

复试官会把情况都讲清楚，接受就可以来，双向选择的过程。比较适合想要学习，锻炼的人来尝试。为了底薪的人可能会过的比较难过。

一般般吧，工司的招聘人员先电话面试，然后过去之后项目的经理面，最后hr面。面试蛮简单的，就问你一些基本信息，只要不表现你完全不喜欢这份工作，基本上没问题。

来的时候没有流程化，可能当时来的时候缺人，所以只是很简单的介绍了基本情况，当时还在丁字桥，环境不是特别的好。

面试的人事招聘专员，一共就两轮面试，可以一天面完。 主要是给别的企业做代招的，虽然是人事，但是主要做招聘，属于那种销售的岗位。虽然没有做过这种销售工作，但是感觉比一般的纯销售要好做一些。面试之前，事先有招聘的人员给电话沟通过岗位情况，基本面试就是围绕自己的工作待遇和发展方面去沟通的。先是一个业务部门的主管还是经理来面试，基本就沟通了薪资待遇这些。提成模式感觉是非常高，可以积累。然后说有指标考核，基本每天都有一个指标，感觉还是比较紧张的工作模式，不过考核的惩罚不是很重，更多还是对提成的目标，说的是50%的提成。休息是单休，然后前3个月，每个月有个一千多的生活补贴，比较有意思的是这个补贴是当天发放，第一个月是每天发100现金。基本问的问题，都可以接受，然后就问一下自己对发展的规划，以及工作的看法，客观的回答就结束了，没有说问一些专业的问题，或者是有一些困难的题目。复试就是人力资源部的面试，进去排队的人还比较多。感觉复试就是再次确定对工作的了解，把初试沟通的工资，时间，考核指标这些信息再确定一遍，然后问了一下自己的职业规划，准备在哪里定居发展这样的问题，就结束了。当天晚上就收到了面试短信，结果出来的挺快。然后招聘的人有通知我去培训，培训一周。不过实话说，培训期间的课程时间，要比工作下班时间还要晚，培训下课要到晚上11点，公司都下班了，学员还在培训。不知道是故意给学员锻炼一下，还是真的课程比较多。建议要去的同学，还是在附近找了住处，再去培训吧。

简单记录下面试过程去的时候在BOSS上面看的工资待遇与实际去了和接待的人说的薪资待遇，然后到了面试的时候面试官说的薪资待遇是三个不同的。我耐心的一个个听过去了。我后面已经无力吐槽。面试非常简单就是问一下岗位看法，个人工作经历，为啥离职。然后把公司待遇说的贼差问你去不去。不要相信招聘的时候说的底薪，面试官说没底薪！！纯业绩！！没达标你每天要给公司钱。没错，你要给公司钱。虽然不多，但是也不少了。至于业绩要求，一次比一次说的高。没达到就是罚。有余钱的，看不上这个工作。没有余钱的，自己生活没有达到保证的，别去。

面试过程比较随意，主要是看你个人意向和动机水平。如果外观和表达都没有问题的话，就可以基本上就可以通过面试。