分贝通面试经验

还可以

非常无语！ 先是上海销售总监猎聘上特别热情的跟我打了招呼，说我的简历非常符合他们现在岗位的需求，然后约我去面试，顶着30多度的大热天通勤一个多小时过去面了，聊了2个多小时，反馈也是对我非常满意，我的期望薪资也说的很清楚。然后隔几天又一个领导给我进行二面，还要求去公司面试，冒着大雨坐了一个小时地铁9点就过去面了，聊了也是快2个小时，结果对我也是很满意，让我等三面通知。结果好几天都没人联系我。还是我主动联系HR问三面时间，HR当天没回我，隔天回我说领导决定先招同行？？？难道最开始面试不知道我不是同行吗？？面试的都是总监，副总级别的人，对我过往履历都很清楚，如果最开始就招同行，为什么要我去面试，把人当猴耍？？还2次都聊那么久？？闲的没事干？薪资待遇也是模棱两可，最开始也没说社保公积金是缴纳在第三方，底薪一部分也是有考核的，总之很无语的一次面试，浪费那么多时间

面试没难度

电话约面试先问能不能接受大小周~感觉是被hr刷kpi，要么就是挺水的面试官面试过程10分钟看过简历不需要自我介绍客户规模一般多大？答:不大，客户规模都不大都挺小的，因为是saas答:一个月，不需要到客户现场

10月底面试了这家公司北京分部，位置在朝阳世贸天阶附近的一栋小商务楼中，前期人力很热情的沟通面试事宜，但当时应该要从不规范的邀请（微信群沟通）就看出这家公司的招聘拖延情况。面试岗位不方便透露，因为是一个新成立的部门和职位，见到了VP和部门负责人，聊的内容主要和工作经历以及岗位职责有关，个人工作经历和学历其实都匹配这个岗位。但面试后的公司拖延，HR不回复微信，电话询问面试结果，在给到的规定时间也不告知。虽然理解公司筛选最优候选人，但始终会觉得，既然给出一个反馈时间段，至少在候选人主动询问的时候遵守给出答复吧！一直掉着候选人如果不是非常缺工作的，我是不会考虑这种公司的。即便入职以后，在公司内部流程的时间肯定会碰到类似的问题。总得来说就是您又不是上市公司或独角兽，双方互相选择和尊重是招聘的基础吧！

基础知识问的比较多，对业务的要求比较高，考察在实际项目中运用了哪些技术算法题有一道