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是大学同学内部推荐的,刚开始团队成员比较少,同事关系也处的很好,大家都是一门心思为了工作。总共两轮面试,人事面过之后是总监。
面的渠道,面试总共四轮:前两轮都是上级领导面试,问的基本上也都是常规的问题:一方面离职变动的原因考察动机因素,一方面跟渠道相关的问题考察专业性,比如渠道管理过程中经常遇到哪些问题,如何处理解决的等等。 然后就是大区面除上面两方面的问题,还会问一下对自我认知的问题,比较自己优缺点啊什么的,最后就是HRG面。感觉挺好,人都比较nice。期待可以共同发展吧。
问的东西不多,但是也很详细,过往工作经历,辞职原因,本人竞争力等等,毕竟是个BD职位不需要太多的表现,只需要语言组织能力强一点,不结巴,问题应该都不大。底薪不高提成不错,965,但是估计不可能双休。
boss上直接联系的,然后叫我过去面试,当时面试的是我的主管,面试问了一些以前的工作经验,面试官比较好吧,没问太多,因为之前有过经验,所以感觉不是很难。
首先是在boss上投递的简历,通过筛选后约了面谈。面试分为两轮,人力资源面和城市经理面。人力资源老师主要是了解一下你的个人工作经历,以及之前所负责的工作内容。并提问你所理解的轻轻家教的助教岗位是干什么的?分析自身的优势,以及你如何做这份工作。城市经理面试则主要聊一聊工作本身,负责什么内容,工作模式是什么。 两轮面试是有难度的,考察表达能力,以及对工作的理解。我认为有没有教育行业的从业经验不是太重要。
整体比较轻松自在的,没有那么多的不专业问题,更多的问题是关于对于职业发展本身的问题,另外需要强大的沟通能力.
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