新华三面试经验

线上面试，技术面被挂，面试官年纪看起来比较大。首先是自我介绍，完了后剩下的时间全问你的项目情况。因为只做过一个项目，还不是核心开发人员，所以回答地支支吾吾的，面试官问的很细。虽然都答出来了，但难点那些让人感觉是自己瞎编的。问的问题：1.自我介绍2.做过哪些项目，项目中自己写的代码有多少行，项目中的难点是什么，反正就是深挖你的项目3.反问

社招，base合肥，一共三面1.第一轮笔试加技术面，面试官是未来工作小组内的小组长和一个同事，首先是笔试，很基础的题目，几道多选题加问答，偏概念，小组长和做技术的同事面试的时候主要是问简历上的项目经验，包括主要做过哪些方面的模块，用过哪些工具，遇到哪些问题，是如何解决的。2.第一轮通过后一周左右会有hr打电话，主要是聊聊工作中的一些工作方法，以及为什么换工作，对自己的规划，会问薪资期望3.第二轮通过后10天左右会进行boss面，是事业线的老大打电话，主要是聊聊项目经理，和一些工作细节，会定薪水，面试感觉老大人挺好的，觉得聊的没问题合适会直接问你ok不，晚上会收到性格测试链接和材料补充链接。性格测试没有问题会发offer确定入职时间，整个流程一个月左右，可以问联系你的人你的面试进度，一轮技术面过，就基本没问题了

一面 第一轮综合面，先自我介绍，后围绕课题详细询问项目细节，遇到的难题，解决方案等。还问了在校成绩排名，硕士是否保研等等。最后是访问环节，总体15-20min面试后收到在线测评邮件，分为图表数据分析题和阅读理解题两部分，shl系统的题，第一次接触会觉得时间有点进展，建议提前联系相似的题目试试。

七月初在成都南边云计算中心做的集中面试，当天去的人很多，还好早上去的早。一来就先做笔试题，当时给我分的是运维试题，我觉得不适合我，就让接待人员换成了c语言试题。花了大概一小时做完试题，然后等着第一轮面试。我面试的部门领导都是北京的，由于疫情原因，都没有到成都来，因此都是电话面试。 第一面，简单自我介绍，然后问了些工作上的事情，比如如何保证代码质量，软件如何打补丁，笔试题里面最后的代码题的思路等等。 第二面，面试官是之前约我去公司面试的人员，看起来应该是架构师之类的角色，聊了下项目的细节，问了些项目里的设计上的问题，比如数据库选型，mq选型等，然后问我个人是想带团队还是专职搞技术。 第三面，hr面试，问了下换工作原因，对原工作的评价，期望工资等等，都是常见问题搞完三面，都已经中午一点了，还有最后boss面。由于下午自己公司还有会议，联系接待人员跟排在前面的人员调了下位置，插了个队。 第四面，boss面，应该是产品线的老大，先介绍了下公司的形式和云计算的业务，然后我问了着业务发展，职位晋升等问题，聊了一段时间，老大突然说，你不想问问待遇上的事情吗？我之前一直以为待遇是全部面完后hr再来谈，没有准备，所以回答说自己不清楚新华三这边的薪资水平，公司这边应该有相应的评估标准，把问题抛回去了。 老大看了我之前填的求职表，里面写的期望薪资是平薪，说这个是达不到的，肯定会降，然后根据我的情况开了个总包，比自己当前降了个30%。我说比预期低了些，然后又聊了些其他问题，聊完已经是下午两点了，赶紧打车回公司开会去了。我走的时候，预约下午面试的人员又来了一批，感觉当天至少有四五十人集中面试，面试官都不够用。 后续就是集中面试结果上报到北京总部，由总部统一审批，跟成都这边就没啥关系了。大概两周后，收到心理评测邮件，接着邮件收集身份证学位信息，然后是银行流水，材料反馈完大概一周后，HR电话谈薪酬详细信息，算了下总包，跟第四面说的差不多。HR问对这个薪资有没有什么意见，如果有，他再跟公司反馈下，如果没有，就准备上报流程走审批了。 我之前在网上了解了下，新华三的薪资定级后浮动不大（不知道真假），所以就没再继续谈了，按照他给的薪酬去上报。预计两周内有结果，目前等待offer中。

第一轮 群面进去的时候，面试官坐在前面，我们坐在会议桌的两侧，我们是最后一组了，只剩下四位同学，一般是六位同学。在白纸上自己的名字，折成三棱柱使得纸张立起来，名字朝向面试官。流程大概就是大家先简单的进行自我介绍，大约30秒。然后面试官出一道题目，大家展开讨论，大概二十分钟，最后由一位同学进行汇报，面试官在进行提问大概十分钟。讨论过程中，面试官不进行提问。我们的面试题目是：说和做那个更重要。小伙伴们都比较友好，没有那种特别能说，也没有特别冷场的，交换着发言。最后我做的总结汇报。提问环节，面试官问道：客户说重要还是我们说重要，这个题目只给结论，不要解释。我当时说的是我们说……我本来想说，我们说来引导他们说出自己的需求。如果说结论应该是客户说，客户的需求更重要。给大家几点建议：回答问题时记得和面试官眼神交流。如果结论一致的话，注意肯定前面几位同学的发言。在休息区等待的时候可以和自己身边的同学交流下，先熟悉起来，很可能你们就是一个小组的。可以和已经面试过的同学求经验。

 面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。