平安普惠信息服务有限公司青岛长江路分公司面试经验

面试官很有经验，了解编程细节，同时了解了工作内容是否相关，掌握的技能是哪些，符不符合岗位硬性要求等等

确实是诚心招人，对面很耐心、很详细的和我交流，看得出来，诚心招人。

天啊，火大的面试是没想到一个服务行业的，虽然保险信贷公司喜欢忽悠求职者，但毕竟也不是什么乱七八糟的公司。但是负责初面的这个女的真的是太糟糕，填完简历测试我没跟她说过三句话，带我会议室面试。因为电话联系的是另一个人，我顺口问了句面试官是？女士就反问了我两三次怎么了怎么了？！正规求职网站前程无忧上招聘页面写的平安银行编内信贷经理招聘，而发布信息的公司是平安普惠。再问这女的说“不知道啊，我这平安普惠”老是这样的套路我也看烦了，知道就是老套路了。 之后说话也不想等她了，她就开始各种了。“她们工资是很高的，很优越的”在三四县城市啊，能高成她说的样子整个楼层的女士举止穿着还能这个样子，总之就是她们是完美的她们没问题，我没礼貌抢她话，然而看我的简历就开始试探我简历真实性。试用期不叫试用期有七天不签合同的啥子期呵呵什么都是互相的好嘛？成年人了谁也不是傻子。

我个人经验出发，对于互联网运营来说，所谓经验的壁垒其实是很弱的（但对能力要求不弱，只能说经验获取的渠道没有那么闭塞）。一方面是市场上的 APP 都是公开的，它不像我们做后台数据的那么抽象；另一方面就是，他考核的东西除了常规的吃苦耐劳以外，就是正常的逻辑推理、分析和产品思维，也不像技术工种一样要考核代码，所以我见到的很多运营同学，文、理、经管类都有。对于运营岗位的面试，我自己也试过不少，虽然我是数据分析师，但其实很多数据运营给的钱甚至比我这个岗位还高，考核的难度也并不低，因为对于逻辑思维、业务思维还有产品思维，需要把这些东西通过工作刻在骨子里，才能在面试里有更好的表现。

面试的时候问了一下之前自己独立处理问题的能力。然后会问一些你的工作经验。面试很友好，看重基础。

大早过去了，一进去是人事部的人领你坐下，给你一个关于贷款知识的选择题卷子给你答，一共十道题。然后又来了个销售经理差不多的人来给你面试。 我其实本来就没打算要这份工作，就是想先弄两个面试练练手，所以也没啥紧张感，对方也是很直接，摆明了告诉你其实就是做销售员什么的，因为看我是双硕士，所以他再三告诉我要慎重选择。最后告诉我这是初试，还特么有复试...一个销售岗还搞的这么大阵仗真的是很尴尬到我了。