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两轮面试:第一轮:人力主管面。第二轮:人力经理面。 面试问题: 1.自我介绍; 2.之前的相关经验; 3.招聘渠道有哪些; 4.对80、90后群体有什么看法; 5.招聘工具和测评手段的掌握程度; 6.为什么想来中粮,为什么想应聘这个岗位; 7.个人期望薪资; 8.个人优劣势; 9.招聘岗位的解剖分析基本就这些。
首先是简历筛选,然后是单独面试,跟HR部门的主管面试,会询问一些与食品专业有关的问题,以及一些设计到食品质量社会舆论的问题,属于自由发挥了,可以有理有据各抒己见,最后是生产实习跟领导聊,选择相对专业性强一点。
一开始接到人事电话面试,询问现在工作状态和薪资情况,然后到所在办事处经理面试,也是简单询问一些情况和过往工作经历,基本符合条件说等人事通知总监面试,总监问了最近有没有创业想法,对销售管理的一些问题谈谈自己看法,整个过程比较简单轻松。注:无论是否面试成功报销住宿和来往车票。
第一次面试比较简单一些,自我介绍,然后问了一些问题,比如你为什么想加入百威,你为什么要做销售,你遇到最大的问题是什么怎么解决的。第二次面试是小组讨论,在南京,一组7个人,进去之后直接开始,给5个方案选择3个,主要掌控好时间,既不是TIMER也不是LEADER,但是发言挺积极,一定要说自己的观点,最后讨论如果和大家的不一样最好不要固执己见,不过我们组意见比较统一,只有两点比较纠结,最后时间没用完就总结完毕,然后问了一个问题,你做过你自己认为最厉害的事情是什么?然后依次回答,后来好像进入终面的人有5个。希望可以帮到要去百威面试的同学。
感觉很好!面试挺顺的,主要看你入不入销售经理的眼,其他没有什么好说的,7秒定成败!祝你好运!
主要就是问了一些在学校的情况,该厂位置较偏,不怎么能招到人,有初试和复试,不是很难,HR和部门主管面试,人都很好,就随便问了一些在学校的情况,只要实话实说就可以。 待遇很好,去面试时还有酒店住,伙食也还行。
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