富滇银行面试经验

进去之后自我介绍，然后问以前银行工作主要做什么，有什么业绩。考核指标有什么，宽户客户有多少，以及为什么辞职。

先是无领导小组讨论，每组大概有10个人，讨论的材料是最新的热点话题，这部分不算很难，只要主动说话就行。然后就是单人面试，多对一，先做一分钟自我介绍，然后面试官根据简历问一些相关的问题。

面试形式是结构化+无领导小组讨论，结构化面试是单人进入考室，面对三位面试官，摆好自己的水牌递上简历，然后开始自我介绍，自我介绍完了开始依次回答桌面上试卷的三个问题，最后是面试官提问结构化面试完出来等自己小组人员齐了，进入考试开始无领导小组，总得来说面试还是比较正规的，但是流程规划各方面都很差，面试和候考只用了不到一个小时的时间，但是在外等待审核材料就等了三个半小时

面试的时候初比较难，人事提问相对还是专业的，到部门复试时，部门经理直接面试，就争对部门相关的需求来提问，公司急缺人的时候面试难度会降低，经营状况好的话，公司选拨也会好中挑好。

面试过程还不错

面试分为2轮，无领导和半结构化面试。第一轮无领导一共12人一组，题目为活动安排，排序，首先每人1分钟陈述观点，然后20分钟得出一致结论。人很多，所以挺紧张的，大家都很强，几乎不需要恰时间，很多云大的。陈述完毕后会有10分钟时间提问，问题如下: 某同学发言很少，给你一次机会重新汇报。 给整个组打多少分，选1个人和你合作你会选谁?你和别人抢计时的工作，你是怎么想的?你对自己表现打几分?谁表现最好?谁表现最差?选2个人和你合作你选谁? 之类的问题，当然只有10分钟，他不会问所有人。 半结构面试一般有3个问题，hr会对你无领导遇到的问题再次提问，然后会针对简历再问2个问题，我被问到： 1.别人和你抢了计时的工作你是怎么想的? 2.你这个专业是干嘛的，你会做菜吗? ( 我学食品科学的) 3.第一志愿选择某个支行的原因是什么。