篱笆网面试经验

HR问了以前在单位从事工作的具体内容,原单位离职原因,为什么选择他们公司做为目标,目标薪资,上岗时间

面试了将近四个小时，笔试，群面，甚至是临时分小组作了个perestation，跟我分一组的另外有三个人都互不相识，我十分感叹于我的其他三个同伴，都是“极品”，爱表现的ALEX和陈同学，还有一个英语完全不怎么样开口第一句话就是“May I speak English?”然后说着说着说不下去的曹某。。哎，策划过程的开头指手画脚的Alex遭到了陈同学直言诋毁，都争着要当CEO，我眼睁睁看着他们口角，最后看不下去了我说了句，最后定行不，才开始我们的正题，哎。。。原来世上真的有这么多爱表现的人。抗不住，我更不愿去找工作了，超郁闷，特别是做策划或现场做perestation如果要是碰见都是那么爱表现的简直就是毁了，都说不到一起去的，谁都说服不了谁，特别是最后等面试官开始提出刁钻的问题时他们就熄火了，那A同学站起来说了句完全不搭架的话，跟面试官绕圈子，我看不下去站起来回答了几句，估计他从我的话中才知道考官在说什么，他又开始站起来把我前面的话附上他的个人语言天赋重新表示了一番，哎。。。 算了，想想自己也是去试试的，他们想要让他们争吧。

面试官是HR经理，问了很多专业问题，感觉是找一个能立马上手、做新项目工作的人，专业性不错，在这公司应该可以学到不少东西。

2轮面试，先是HR，问一些基本的问题，你最难忘的事啊之类的，为什么离开前面的公司，以前做过什么啊，然后是部门主管的面试，比较随和，畅所欲言，问你觉得自己适不适合啦之类的，总之还是比较顺利的

面试的时候很紧张，因为问得问题很多都是没有见过的。

面试难度一般，关键是看你能给公司带来多少利润，和前几年比起来，这几年声音越来越小了，想看看公司的核心竞争力在什么地方，只要能给公司带来可观的利润就没有问题。