花旗银行面试经验

1.简单说下你的项目，用了哪些技术，你做了哪些事情，主要问项目的东西2.描述一下Srping和Springboot的关系。bean的生命周期，作用范围。ioc容器如何实现控制反转底层源码看过吗。Springboot优势特点。Springboot常用的注解。 @Configuration。 @Autowired可以放哪些位置实现注入的，有几个位置实现。3. Spring的事务，@Transactional相关参数。事务的传播机制。事务之间的隔离。Mysql默认隔离级别。事务超时怎么处理。

面试共两轮，一轮leader一轮head，一上来都是英文先自我介绍，到后来中文为主。一轮小姐姐人很nice简历挖的挺细的。然后涉及岗位专业性的问题主要针对过去工作经历的匹配度。之前工作的使用工具。项目中的困难和成功事件各举一例（突出处理方式和成长）。离职原因，why花旗。和其他部门的协作。之前工作和同事得关系。同事的评价。对岗位的理解。优点缺点。未来规划。户口家庭。和几个真实会面对的role play。提问。还有什么想问的。薪资水平。然后给我简单介绍了整个面试入职的流程，让我等通知。二轮head有点压力面，感觉表现的不是很好 。问的问题比较活和随机，建议准备足够的案例和处理问题的能力体现。

首先一面是电话面试，通过后线下进行二面。二面现场办公环境还不错，去到现场先做笔试，然后是群面小组讨论答题。群面通过后才到个人1v1面试，需要准备中英文自我介绍，hr主要根据简历工作经历展开提问，也会有一部分英文提问，整体感觉还不错。

我个人经历的柜员Teller面试有好几轮。 1.营运经理面试，你未来的直线上级主要看看你人，为什么来，对这个岗位的看法，期望的薪酬大概多少，你有什么优势，你是否有了解过花旗银行？你之前是做什么的？ 2.网点行长面试，网点负责人。这个看行长的性格，有的比较随意，会觉得营运经理说了算，他只是过目一下。而有的行长会比较严厉一点，看你的服务，你的过往的经历，你的态度，你是不是好管理，是不是能够在未来support到他。 3.营运总监面试，一个大区域的营运总监。这一轮非常重要，需要展现出你自己的职业规划，为什么离开之前的公司？为什么选择你？你有什么问题想要问我的？英文的自我介绍？你对这个岗位的认识？你觉得这个岗位有什么不好的地方？你日常的兴趣爱好，休息时间喜欢做什么？会问专业知识，看你的积累怎么样。你的风险把控意识？如果之前做过柜员，之前的差错率？之前每天工作怎么样？之前比较成功的一个故事？之前面临的困难的事情，怎么处理的？学习到了什么？成长？你的企业的忠诚度和稳定性？ 4.HR面试。HR主要了解一下简单的背景，然后期望的薪酬。

我也是看了大家很多面经去面试的 这次花旗校招似乎没有招其他岗位 所以我也是投了CGA 大部分应该都是冲着花旗这个牌子去的 因为感觉和很多人了解到的有一些出入 所以我说一下自己了解到的信息 首先CGA这个职位确实是销售性质 但是并没有像很多人说的是要看你自带资源 有资源就稳进 我并没有被提问到资源相关问题 面试大部分都是海归留学应届生 大部分都来自外地 所以说我感觉大家都不太可能会自带资源。公司可能对于应届生并没有要求资源这一项。面试问题不是很有难度 但可能淘汰率比较高？面试时间比较长 因为是群面 二面主要是压力面试。会从简历里挑你空子 只要冷静回答没有什么问题 建议的话面试前准备一下能体现自己一些特质的例子比如说有亲和力和抗压能力。然后了解一下花旗银行的价值观 都可以结合说一下。这个岗位应该压力挺大的 但是如果能坚持的话 最后应该发展空间较大 毕竟平台大

猎头推荐的花旗BA职位，第一轮是视频面，跟这个职位的sr BA，简单问了一下能不能英文面试就开始了。全程英文，对我来说是最好的，对方英语也相当优秀，非常清晰地解释了我所有的问题，不存在任何交流上的障碍。最开始是自我介绍，然后问了经历，还有一些情景问题。比较意外的是问了很多data modeling, machine learning的问题，还有一个case让你做。因为我毕业之后的工作里就没用过建模，所以这些知识比较模糊，把能答的都答了，不会的就说时间太久了不记得。面试官看起来比较严肃，其实聊起来人很好，还会跟我说没关系，也非常仔细地解释了解题的思路之类。反倒是听他讲着讲着，以前的知识又有点想起来了哈哈。后面问了一些比如你觉得你工作遇到最大的挑战是什么，你觉得还有哪三个方面需要提升，答完了差不多也一个小时了。最后有提问环节，我大概问了一些关于职位的问题，还有WLB之类的，都得到了很详细的回答。总之是一次非常不错的经历！希望能有下一轮吧！