索尼面试经验

先过去进行一个小时的笔试，根据岗位不同有不同的卷子，题目都是比较基础的知识。然后等待1对2的单独面试，会针对你的项目和职业规划还有薪资都作出提问。之后是小组群面，大概40分钟，给出一个话题大家互相讨论，最后由一个人来总结。整个过程面试官都不会说话，只是在旁边观察。不需要英文讨论。

- 51jobs上投的简历，一周后看到hr标记非常感兴趣。- 又过了一周接到上海hr的电话面试，先问了以往工作经历，非常细致（估计是跟上级汇报用的）。各种项目经历，接触的人员结构，前公司的组织架构，离职原因。最后会问有没有想问索尼的？ - 又过了一周收到邮件，通知去公司f2f面试。到了公司先填表，各种个人和家庭信息，教育信息。然后是北京的区域经理加上海的区域经理，基本上把电话面试的问题当面再问一次。然后问了问对于产品的了解程度。还刨根问底问为什么离职？这个问题其实我觉得遇到垃圾人渣领导现在还挺常见的，但我觉得他们期待的就是你不能抱怨然后拐弯说一些有的没的。最后还问了如果遇到非常非常极端的条件你如何克服（这种问题我觉得没有什么意义，如果很多问题容易被归纳以及量化，那还是问题吗？）最后做了一套逻辑测试题，这个建议大家提前准备一下，小学奥数水平，有点难度，要求的就是你必须反映非常的快。 - 又过了一周让再去三面，三面应该是索尼国内的什么经理。人很Nice,问了很多对于现在市场，环境的看法。为什么想加入索尼。最后说一周内会给通知让回去等，谢谢-又过了一周目前我还在等后续。

一面 根据你的科研项目以及经历展开发问，1对1面试 看重专业技能

面试官人很好，问的问题 如果有不会的   也会稍加引导

面的hr实习岗,hr会围绕简历深挖，问为什么不向原本的专业方向发展，叫你复述岗位职责，还有经典的宝洁八大问，会对你的每一个回答有所回应和追问，还是比较亲切的，但是我当时可能比较紧张吧很多东西没有表述清楚，就很快结束了，说再多也没用，出门就知道没戏了

12人一组进行小组讨论，材料大概有3页，中文形式，讨论和汇报也是中文。案例的话就是给了索尼产品的相关资料，有两个问题：第一个问题需要个人用1min的时间回答，问题为：除了社群营销外还有什么其他营销方式；第二个问题需要通过小组讨论得出，针对案例材料生成一套完整的社群营销方案。小组选一人进行3min汇报。周日面试，周一就通知通过了。接下来还有业务面和总裁面。