索尼面试经验

首先是HR电面，问的都是一些平常的问题，为何离职，为什么觉得适合面试的职位等等。之后是line manager 面试，二面比较具体，会询问一些价格分析策略，缺料的应对方案等等。最好是有可以提供实际案例进行剖析，整体难度一般。

节奏非常快的面试。首先要提前进入系统会议室候场，在时间到以后就会有三名评审在系统中上传一个多达三页的数据资料。总共分两个部分。第一部分在阅读市场数据资料后，每个人首先要发表对于一些产品营销方面的看法和建议，思考时间大概10分钟，点到谁就谁达。在大家都回答完毕后进入第二轮，第二轮是小组集体讨论在半个小时内选择三个产品进行推广，并写出一个大致的推广策略和理由，最后由一个人进行陈述。整体节奏非常之快，其实不一定能读完文献或者时时刻刻跟上讨论的节奏。首先一定要保持冷静，其次尽量保证自己的每一次回答的质量，最好能有让自己突出的观点。

12人一组进行小组讨论，材料大概有3页，中文形式，讨论和汇报也是中文。案例的话就是给了索尼产品的相关资料，有两个问题：第一个问题需要个人用1min的时间回答，问题为：除了社群营销外还有什么其他营销方式；第二个问题需要通过小组讨论得出，针对案例材料生成一套完整的社群营销方案。小组选一人进行3min汇报。周日面试，周一就通知通过了。接下来还有业务面和总裁面。

总体简单, 先HR简单沟通,然后技术面, 技术面没有问算法和八股, 主要是谈做过的项目, 问的很细 这个每个人都不一样 不太好分享然后有一次群面, 建议先去B站看一下索尼公司历史, 智能路障这个up做的, 群面前的抢答环节必考题有: 公司创始人, 公司主营业务(记得说金融和电影)后面就是人力面, 问了薪资什么的

面试官人很好，问的问题 如果有不会的   也会稍加引导

先过去进行一个小时的笔试，根据岗位不同有不同的卷子，题目都是比较基础的知识。然后等待1对2的单独面试，会针对你的项目和职业规划还有薪资都作出提问。之后是小组群面，大概40分钟，给出一个话题大家互相讨论，最后由一个人来总结。整个过程面试官都不会说话，只是在旁边观察。不需要英文讨论。