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匿名用户
面试了职位:质量工程师 - 南京
未通过
以社会招聘的标准来面试应届生
面试过程整体流程还是比较完善的,面试的时候有两个人,一个是HR、一个是用人部门的工程师。HR问的问题相对来说较为简单,但是工程师的面试有很强的专业性,没有实习经验的怕是很难通过面试。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:试验认证 - 南京
确定通过
一开始是随便聊.
一开始是随便聊,聊学习和生活,稳定性等,随后做了专业问题测试.还做了智力测试的试卷等等。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:会不会长期留在南京工作。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件工程师 - 南京
确定通过
面试过程很简单,分技...
面试过程很简单,分技术和人事2波,面试老师都很nice,人事老师还给倒了水很让人感到温暖,面技术的老师主要是让自己描述简历上的每个项目,然后针对感兴趣的项目提问,把自己所知道的回答清楚就可以了。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:描述所作课题及项目
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:功能标定工程师 - 南京
确定通过
思路清晰方能赢得面试。
面试过程比较简单。面试在酒店进行,主要由科室经理进行面试。科室经理会问一些项目经验。对于细节并不是很关心。所以整个过程主要以聊天为主,比较轻松。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:主要项目经历。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:冷却工程师 - 南京
确定通过
研究院DRE工程师面试
总监、高级经理、三级经理和HR一起面试,对掌握的业务知识以及产品开发流程详细描述,包括项目所包括的技术要求,技术难点,如何解决问题等等。相对而言很具体细致。整个过程挺轻松的,聊天式的问法,不会觉得很生硬。领导水平都很nice。
2轮面试:总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:车身设计工程师 - 南京
未通过
简单的个人介绍及问题。
先人事聊聊,和大部分人事所考虑的问题基本一样; 然后技术主管对着你的简历聊聊,问问你对汽车的了解,你用什么软件啊。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域管理 - 南京
未通过
区域管理 在南汽研究院工作
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 南京
未通过
问题简单,过程愉快。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 南京
确定通过
主要考验人的综合能力与素质。
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
南汽研究院

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面试难度:有难度
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