思科（Cisco）面试经验

WebEx面试 base杭州，boss上抱着试试的心态投了一下，没想到打来电话约一面，想问可不可以晚上点之后视频面试，hr说晚上面试官不在（感觉不咋加班），只好约在了中午1点，用的思科自己的WebEx进行的视频面试。从开始面试到拿到offer历时半个月（我有跟主管提过尽快走流程，因为我这边已经拿到其他offer，提了离职，想尽快拿到结果）面试官是主管，主要问了问项目，平时的兴趣爱好，平时写了点博客，然后问了问英文怎么样，做一个英文你我介绍，然后跟我英文对话，聊了聊我的家乡和杭州区别，英语ok后会问你有什么问题，问了下做哪一块，他们组主要是做webex。后面结束了面试，总共花了45分钟的时间。邀请到现场面试，刚开始是组长面，问了一些基础问题，最后主管再跟你聊聊为什么换工作，个人规划等等，感觉都是hr问的东西。现场面试完之后过了一周，hr打来电话通知结果，通过的话会谈offer，走HireRight背调，发offer和背调会同时进行，背调大约需要2周。

面试岗位：韩语NCE 网络顾问工程师 面试官 2人 一人主要面试韩语 一个人面试技术 很友善 面试韩语问的问题：先自我介绍 还问了个问题“如果给客户presentation过程中 有个技术不懂 不会跟客户解释怎么办” 还给看一个胶片 让翻译里面的问题面试技术本来面试官想问很多 奈何我的工作经验时候运营商的 对企业网不了解 面试官试图从所有问题中找几个我会的 找的很幸苦 把面试官都整笑了 猎头本来帮我投泰语的岗位的 结果韩语部门招人 就让我面韩语的NCE 我对泰语是有自信的 韩语本来就一般 两年没怎么用 让翻译技术问题 对我来说有点儿难 所以语言问题答的就不怎么好 另外 我只做过运营商网络 转行技术时间很短 企业网 python lunix 都是只知道一点儿 python之前自学过 但是问我具体list 和字典的区别 根本想不起来 给点建议吧 面试之前 先跟猎头了解清楚职位工作内容 招聘要求等 猎头招人的时候往往也没搞清楚 企业要找什么样的人 如果知道企业明确要什么样的人 就可以判断自身能力与职位是否匹配 需要准备什么之类的 祝各位好运

一面 电话面，webex视频组的岗位，所以问了qt的一些技术，信号槽机制，然后问一些c++基础。视频面试，用的就是自家产品webex。3轮面试，第一轮技术面，还是qt/c++基础，然后写一题算法题。第二轮应该是项目经理面，问些项目内容，然后算法题。第三面还是技术面，算法题。累，感觉没必要整那么多轮。有些问题还重复。。。

第一面是去上海办公室，分三轮，和四位同事以及一位直属经理面试，会大概看一下英文，有压力测试，看你处理事情的能力。通过的话会进入第二轮，和外国虚线领导面试，更注重过往的工作经验对现在工作的借鉴，不容易。等了两个月等到了offer！是个不可多得的好公司！

面试的岗位是service support。一共三轮面试，第一轮是HR的电话面试，就是先了解一下情况，因为是个junior岗位，所以主要确保有2年工作经验和英语水平足够就可以，因为老板是外国人，要能确保交流没问题。 第二轮是teamlead的电话面试，因为老板在国外，所以先由teamlead联络了解我的基本情况，目前为止的薪资待遇，以及理想的薪资，现在的工作内容，确保你会工作需要使用的Microsoft Office软件，让你用英文自我介绍一下看看你英语怎么样。 第三轮因为老板在国外，所以是去思科参加视频面试，一共三个人，teamlead人在现场跟你在一起，以防和老板交流不明白或者网络中断等特殊情况，在会议室连线国外的老板和国外另一个同事，主要是老板在提问，国外的另一位同事补充，都是很基本的问题，没有很刁钻的问题，也不是什么压力面试，三个人都非常和蔼可亲，整个过程很轻松，说说笑笑大概20min就结束了。

1.首先是电话预先了解，然后到了之后就做了一张试卷，全英文的，不过是一些基本的理论知识。 2.然后是硬件部门的leader面试，就比较广泛了，涉及部门之间的沟通，如何解决冲突，然后也用英语聊了一下。 3.然后是部门经理，也是一样的自我介绍，了解一下经验。