太平洋人寿保险面试经验

整体感觉不错，但是我基础没准备好，有点可惜了

还好，就问项目和面经之类的，因为面试的正好的前端的主管，所以项目方面问的比较多，是一对一面的，然后八股文就是那些偏基础的东西，不会特别为难你，其他问题的话主要就是问你为什么选择太平洋。基本就这些了，之后两天的左右联系了二面。

还行，工资低

面试：实习生。感觉总的来说都是满分，难度是有的，确认通过。

招聘流程：简历投递--笔试评测--现场群面--高管单面 现场群面和高管单面在同一天完成。 上午的群面以小组讨论为主，围绕阅读材料进行小组讨论及方案演示，期间每组有两名面试官现场观察与提问，建议在熟悉无领导小组讨论套路的基础上，做好对保险行业了解，起码在拿到题目的时候不至于懵圈插不上话。 群面结束后，HR会在面试的酒店安排统一午餐，期间会给出下午的面试通知。 下午的高管单面主要围绕简历进行提问，也让我聊聊对于保险行业的认知及未来的职业规划。因为最后没有通过，这部分能够分享的经验比较有限。 简而言之，太平洋寿险管培的面试效率比较高，对应聘者还是比较友善的。

我是通过前程无忧投递到官网的岗位，同样遭遇到科技赋能中心技术面试骗局，先面试，非常简单，几乎不涉及到技术内容，面试完叫你做份笔试题，选择题都是基础知识，简答题才是重点，是他们现在待解决的问题，交完笔试题，再无音信，你去问，过好久他才回复你，根据人事的结果，你面试没有通过！ 面试是由赋能中心运维部中一女士通知，她自称hr，但是她的邮件结束用语都是自带科技赋能中心运维部×××，联系方式××××××的，而面试则是由某*姓负责人一个人在问，我问这个岗位招几个人，他们也是都不说，敷衍过去。这个部门极可能不社招，放出来的社招招聘信息是幌子。正规的国企招聘，你问一定会告诉你岗位招聘人数，安排大家统一笔试，再逐个面试，而且面试环节必须真正人事部门的人在场，不止一个面试官，综合打分。这家的做法是晚饭7点后电话面试，面完做笔试题交给他，正规的国企招聘流程绝对不接受这样！ 骗局！