凯达面试经验

1. HR 非常爽快直接， 周五电话通知， 周六就去面试。办公室就她一个人。 2. HR 会让你去点评和评价面试官的第一印象。 3. 描述了大众点评的未来发展方向。 4. 谈一下你过往的经历。 5. 说有2天的无薪背包体验这个岗位。

进去公司第一印象就是气氛很活跃，然后员工基本都是用苹果MACBOOK。不过这么大的公司居然没前台，也没人理会你，进去自己问人，别人就去指你去找面试官了，面试官会带你去一间小会议室面试，分两轮，第一轮是初试，一对一，面试官一个外省美女，还很OPEN，大大的事业线漏出来，让我大饱眼福，哈哈。问题都是和很多公司一样自我介绍，这里你只要把你的有关岗位的经历说出来，说的让她感觉你是真的做过，而且优秀。即可，而且切记一定要自信，别结结巴巴的就行。她一边听一边微笑点头，嗯，嗯的认同那你第一轮就基本过了。一般如果你不过第一轮，面试官觉得你不行，基本她就会叫你回去等消息，如果叫你在这等一下，会有下一个人进来第二轮面试的话，那就说明你第一轮已经过了。第二轮面试进来，还是叫你自我介绍，这个好烦，又要把我刚刚说的说一遍，然后这次的问题就开始比较有深度了，你觉得大众点评在业内发展前景怎样，对于美团你又怎看待，你所说的你的自身优势该怎发挥在你的岗位上，最后就一些废话你用几个字形容你自己，还有什么别的要问问之类的。总结就是大众点评现在大多都是招实用性强的销售人才，如果你口才好，吹水厉害，百分百过，而且对于应届毕业生月薪也不低，福利对比很多公司都不错。如果你有自信，会吹水，面试的时候不紧张，欢迎你来做我的同事。

总体来说难度不大，只要够虚心，专业能力不是太差的基本都可以过。因为公司扩大规模的可能不太大，所以通常都是人员离职而招募新人。

开头要英文自我介绍，然后就像聊天一样take it easy.HR姐姐很注重你对你所投职位的认识 ，还有你的能力是否匹配职位，然后还有你的职业规划是怎样的，HR说了解你的职业规划可以方便他们对你的职位匹配，起码可以符合你希望的职业成长。~总之表现出能力跟岗位匹配吧~

hr电邀面试，电话里已经声明自己的薪资底线，说能满足才去的。一轮面试应该是人力总监，又说不能满足期望薪资，真坑，人力总监有些高傲。二轮市场总监和另一个市场同事，很健谈，很舒适的聊天，问题不多。

面试过程挺轻松的，面试官一直叫我不用这么紧张。而且感觉他们对面试者比较认真对待，看简历看得很仔细，问了很多包括我学习的专业知识和以前的工作情况。也详细地跟我介绍了公司和职位情况，我自己也问了一些晋升制度和福利的问题。 总体来说面试问的问题比较常规，没有什么奇奇怪怪的问题。