杭州银行面试经验

先进性常规的行测测试，然后是HR面，只有一次面试，首先是自我介绍，然后HR对着建立问一些与技术无关的问题，就没啥了。

1.内部官僚主义，人情世故严重2.中后台比一线营销人员收入高，营销人员很苦逼3.中后台一般都是关系户4.管理存在 PUA ，小团体，认真做事的人很容易被针对！

一面 挺好的,问了些底层原理,不算难面试官人很好,很负责,有亲和力

参加了湖州产投的风控面试，面试是结构化。第一道题：你对对风控的认识，准备面试的时候光准备传统的结构化面试答题方法了，这道题答得不好。第二到题：在基金投资过程中风控起的作用，答了挺多但是没答到点子上，感觉没戏了。

整体面试感觉下来是本次秋招待遇最好态度也最好的银行了，也是我唯一一个投递的股份制银行。说下流程，整场面试是无领导+结构化，整体下来花了70分钟左右。进场签到→候场室1等候组员到齐→集体进会议室无领导小组讨论→进入候场室2→按面试编号依次进行结构化面试→离场。第一次无领导小组讨论，各种流程细节都是上场前临时抱佛脚看的，感觉在讨论过程中没有运用很多肯定对方的话语。有工作人员充当Timer的角色，每个环节都在推进，大家有点不熟悉的样子，差不多每个环节都发表一段就结束，最后的总结也没有很全面，整体感觉不太好。接着就是结构化面试，1对多，应该是我见过面试官最多的一场了。先是1分钟的自我介绍，说完之后全体面试官没有立刻问我问题，而是沉默的看着手中和电脑中的资料大概有20s，当时内心忐忑。之后的问题也很常规，抗压力测试和场景模拟之类的问题，了解个人性格和选择。全程除了进去面试间外都没有收手机，大家在等候室也都愉快的聊天。最后再次表扬一下本次面试的感受，真的超超超好，很加分！

一面视频线上面，二面线下综合面，三面同天线下HR面，面试官倒是很好，很温柔，问的问题很多没答上来，但面试官会尽量问你会的，不会的直接说没学过就好了