中国南山集团面试经验

华润的宣讲会后第二天就是面试了。笔试内容是之前投递简历后线上做的。第一面在宣讲会上说是群面，但不是无领导小组群面。而是三位大佬领导直接针对你的简历内容同时面5个，所以对哪位同学感兴趣一目了然。 这些大佬领导都是在宣讲会上出现或有发言的，所以宣讲会上可以多提问，或者记下他们提到的一些话，对面试增加好感有帮助。面试时候会比较重视你简历上的和岗位相关的实习经历。

带简历，到公司基本上先让你上机操作画图，图纸很简单，都是常用的梁板柱平面图，基本上用时一到两个小时。 然后部门经理就会找你聊天，就问问一般工作经历，有没有做过什么项目，什么时候能够上班等等常规的问题，技术含量不大，主要看的还是你提出阿来的薪水如何，太高的话基本上就没戏了，如果在他们招聘网上上下浮动百分之十以内的话，就会看你能力了。 一般面试通过通知，都在面试后一个星期以内会电话通知，然后就询问上班时间，接着就可以上班了。

经历共一次电话面试和两轮面试。电话面试主要是和HR沟通。第一轮面试和项目组leader 面对面谈话。比较轻松。第二轮面试和项目组高层，属于了解今后工作安排。

到公司先填表，不问你有没有带简历。因为面试的人比较多，和面试官站着聊完的。总结起来，没问什么有意义的问题，主要就是问你工作经验，从中看有没有主要是企业用户的工作经验吧。拉人头入会的模式。

面试前会让你自行打印个人性格测试题，这个测试题的结果很重要，会影响你的面试结果有可能面试过了，但是这个测试题分数不好而被pass。

面试过程非常简单。先是和人力在电话里沟通，然后去到公司和经理面试。面试内容主要是以前的项目经验，还有技术问题。另外很重要的一点就是会考察英语能力，口语好的会加分。