美敦力面试经验

美敦力真的是面过的公司里，即使没通过面试的也很高兴、有很多收获的公司！面试的经理人真的太好了！猎头联系，然后HR电话面试，这里说话一定要有条理。因为经理不方便才安排的电话面试。说实话之前的工作经历与质量关系很不大，开始与经理的谈话也没有展开的很顺利（指自己没有打开思路），然后经理真的就一点点循循善诱挖掘，并让提问总结。真的就面试过的公司，美敦力的面试经理真的绝对的优秀！因为自己的工作经历实在不匹配，也很遗憾，但是最后经理也说是自己想看有某某经历的人才让猎头找的，也对我有肯定。这次电话面试真的很珍贵，感受也非常好！

第一轮面试，群面，我这组一共十个人，首先几个部门经理依次介绍部门概况，然后面试者依次站起自我介绍，接着给个case无领导讨论二三十分钟，组内自己决定找一个人presentation之后各部门经理开始根据简历对自己感兴趣的面试者问问题，我被问到了关于医院志愿者时候的感受，并没有答好面试开始很准时，大概持续时间有75min左右好像说是两周内通知（我忘了）总的来说，面试官，至少问我问题，以及一些交流较多的经理在我看来感觉人都很好，能看得出是真的秉承公司使命，想要帮助患者减轻病痛的ps：除了我一个双非本科，其他基本全是985211硕士，压力有点大的面试官有提到，美敦力作为行业龙头，是有很专业的培训机制的，所以主要选拔其实还是看你自己的为人，以及一些思维能力表达能力逻辑能力院校一般的不要有太大压力虽然面试个人感觉没发挥好，二面的概率不大，但真的挺喜欢公司氛围的，不愧能做到行业第一

1.自我介绍2.对CRA的理解用英语说3.为什么选择CRA，为什么不选择做销售或者技术支持4.能不能长期出差，接受的频率是多少5.用英语介绍你上一段实习的困难6.上一段实习是做什么的7.什么时候拿到毕业证书，什么时候到岗8.有没有落户需求9.问了GCP里的内容(大概是伦理那块，没有准备到呜呜呜)10.还有什么问题

公司的HR很专业，一面就是群面，但不是无领导小组讨论，就是挨个问一些简单的背景问题，比如为什么要做销售，对医疗行业有什么认知吗？每个人10分钟左右，时间比较短，要尽可能在回答里体现出自己的优势。二面是跟业务部门的leader进行沟通，是1对1的，leader人很好，会分享一些行业内部的现状，以及给小朋友的建议之类的，聊了大概45分钟。三面是和业务部门的VP面试，自己由于准备不充分，被问到的问题都没看过，专业性比较强，如果想做医疗行业最好还有有一定的相关背景比较好，如果是完全不搭边的文科选手参加面试前一定要做好能力范围内能做到的极限，去了解专业器材是什么，名词都代表着什么含义。最后虽然面试没通过，但是VP人真的很好，让我想清楚自己到底想做什么，而不是看在公司的名气上都去面一下，从这次面试里也学到了很多，在这之后确实仔细思考了自己想做的事情，感谢美敦力给我机会参加面试，也谢谢这个VP愿意跟我说这么多。总结：面试有一定的难度，需要好好准备，但不用太紧张，不是那种压力面，最重要的是真诚，想清楚自己要做的事情，逻辑清晰地表达自己的想法，这样就够了~祝大家都顺利找到心仪的工作，也祝美敦力发展得越来越好。

找工作好像真的是看缘分啊！在去美敦力面试之前，我都不知道这个公司干嘛的，那天正好也没事，就想去攒攒经验。一面的时候是多个面试官对多个候选人，面试官都是base广州的部门经理。当时有个本科小妹妹功课做的特别足，carry全场，被全场面试官追问，我只被问了几个问题，面完感觉凉了……但是也没什么遗憾，毕竟我连这个公司的官网都没有浏览过……过了两天，收到来自心脏起搏器和吻合器两个经理的短信通知，告知我准备他们的下一轮面试。吻合器部门是广州经理和大区总监一起面试，大佬气场非常足，层层追问经历和行业认知，最后大区总监很狡诈的说：你回去等通知吧，我们也不一定要你。面试之前我就加了我的直线经理微信，参加了那么多公司面试，这是我唯一加微信的领导。我有直觉，我以后会跟他一起工作。心脏起搏器部门广州经理先视频面试了一个小时，层层逼问完之后我又感觉凉了…过了两天通知我大区总监面，我又行了。大区总监主要了解个人性格是否匹配。比较下来，我更喜欢吻合器部门的领导风格，自由中带着强势。而且我的直线经理是一个非常有个人魅力的人，在众多面试官中，简直脱颖而出，我内心希望最后可以进入其团队。最后被通知还需要上海总部的HRBP面，我还记得面试官叫Jerry，把我面哭了，面了一个小时，最后十分钟我真的哭了，关掉视频哭了一分钟，面试官等我哭完，告诉我：希望你加入美敦力之后，秉持公司文化，记住今天的初衷。这是我印象最深的一次面试，简直是免费的心理辅导➕问题剖析。OK，好在稳了。而且进入的是吻合器部门。hr与我沟通完待遇之后，我联系了我的直线经理，告诉他我的薪资待遇，表示我觉得偏低，当时他问我的理想薪资是多少，我说年薪20w，他告诉我，正常情况下是可以达到，但是他不能确保，而且我必须要想清楚我真正想要的是什么。最后我选择相信我内心的感觉，我以最快的速度签了两方。这几天总是在考虑行业前景和职业壁垒，毕竟是选择大于努力，第一份工作太重要了，而且可能以现有学历和平台，我可以找到更优选择。我几乎问遍了身边朋友的意见，正当我很犹豫不决的时候，晚上11:30接到经理给我的电话，接通电话，老板说，你睡了吗？我还没有，我还在做实验。他说很好，这是我的一个小考验。很开心你接了我的电话。当然如果不接你也不会被fire，但是如果今天我是你的客户，你就应该是always online的。聊了一下，我发现他原来喝醉了……他不断跟我道歉，告诉我对不起，不应该用这种方式当作一个小考试，但是他还是想看看我会如何反应…好吧，其实我觉得就是想找个人聊天……然后我就问了一下集采的问题（这是我考虑的重点），他很坦诚地告诉我，吻合器也是集采产品之一，他告诉我今年挑战会很大，让我想清楚。我再三问他是不是劝退我……我思考了几分钟，很坚定地告诉他，我选择了就会坚持，感谢他和大区总监在那么多人之中选择了我，我觉得自己可以胜任。他告诉我，在我的职业生涯路上，他一定会做好第一个老师。我的老板也太棒了！可能我之前会摇摆不定，不确定自己是否能胜任。但是！生活不就是在面对每一个挑战的时候都要去战胜它，然后做强者。感谢我的老板给我打了一通电话，坚定我内心的想法，虽然他让我平常没事不要打扰他，但是还是觉得他巨帅！

我投的技术销售培训生大概是9月末投的，11月初收到群面通知，这个时候才知道是缝线组。1.群面：7-8个人 面试官一个是hr另一个是你的直线经理。大家轮流自我介绍，轮流回答面试官的问题。2.北区经理单面：1v1 12月通知我面的这一面比较简单，问的都是常规问题，当天通知通过3.缝线老板单面：2面结束后2天进行的三面，这一面属于带点压力面，他会深挖问你问题，属于刨根问底那种，问题常规，但说服他很难4.hr总监单面：也是很快三面结束就四面了，四个字形容一下吧，灵魂发问。面完很久我才走出状态。第二天通知面试通过。最后总结一下吧，把我们最自信最真实的一面展示出来，那么面试的目的就达到了