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一般就是自我介绍,然后小语种互译,试题还行,也不是很难,考官水平很好啊,感觉人也还不错,竞争激烈的赶脚。
自己带材料过去的,面试官是分站的经理,就是聊聊自己的情况,比较喜欢踏实的人。能长久做下去。可以租用公司的电瓶车,要爱惜才好。
问了一些作了的项目,感觉面试官对流程不是很懂,只面试了一些技术性问题。其实能进入笔试环节,可想而知教育经历和社会实践的履历已经是比较优秀了。但同样进入这个环节的人很多,所以高手对决的时候,能力当然很重要,但更重要的是谁有准备。笔试环节的内容一般包括三部分,智力测验(就是我们常说的行测题)、成就测验(对通用知识或银行专业知识的掌握)和心理测评。这里最容易出现丢分的原因是,智力测验与成就测验的准备不足,和心理测评的印象管理。
来看看大家的面试经验,学习一下。问了一些作了的项目,感觉面试官对流程不是很懂,只面试了一些技术性问题。其实能进入笔试环节,可想而知教育经历和社会实践的履历已经是比较优秀了。但同样进入这个环节的人很多,所以高手对决的时候,能力当然很重要,
公司非常好
1面HR,比较亲和,没什么难度。2面老板,谈谈经历,谈谈人生,非正式谈话的感觉。入职以后才是难,不过难归难,能学到很多东西,毕竟号称这个领域的黄埔军校(褒义贬义都有)。
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