武汉市胜意科技发展有限公司面试经验

视频面试，就只问了几个问题  为什么辞职？为什么不接着从事SAP 行业？项目实施五个环节是什么 

面试我的是一个项目经理主管，看起来很年轻也很干练，还是开篇一个自我介绍，但是这次是详细版的，这时问题就来了！面试官猛地抛出一句话：“听你介绍完，我认为你的经历里完全体现不出我们想要的能力！”我当时略微震惊，但是还是努力跟他讨论，虽然讨论（辩解）的目的是为了证明自己的能力，这点比较僵硬，但是就整个过程来讲还是非常有趣的。后来他也问了我一些专业问题，我说的也比较浅显，他也看得出来这是恶补的成果……不过这些都不是最重要的，他最看重的是领导力，而这是我所欠缺的，之前我认为执行力，控制力，还有沟通能力是作为一个项目经理最重要的品质，却忽略了领导力。总之，这也是我在二面就GG的根本原因。二面整个过程就像是聊天，具体进行的时间就看个人了，我的话大概聊了20min，开心就好，只要你的经历能印证你具备该岗位所需要的能力，就没问题

我面试的是实施工程师，共三轮面试 面试过程：1、第一轮，主要是电话面试。由HR小姐姐和我沟通，讲了公司的产品、发展历程、该岗位大概事宜、问了我的基本情况、期望薪主要资，加了微信，约定了面试时间以及位置。2、第二轮，主要是笔试。进入公司后，HR小姐姐比较热情接待，给我安排位置进行面试，笔试过后，等待了一会儿，然后由专人进行考核。3、第三轮，主要是面试。专人接待后，开始面试，让我自我介绍一下、自己对面试岗位的了解、业务场景题等一系列问题，然后进行最后的综合评价。总体感受：     1、HR人员热情、友好。     2、公司整体工作环境比较舒适。     3、面试还是需要准备一下。     

1.面试从填表开始，我就发现一天访问记录里有20多个，感觉是在海选2.去了之后直接让做题，我是做设计的，他给的题离谱，就那种会计计算税率的题，计算花多少钱，也不知道怎么会出这种题，当时就不想面了。想着来都来了，就继续。做了半个小时题没有一杯水喝3.之后去面试经过工作区，那环境，就像在走廊里安排了桌椅一样，环境很暗4.面试我的是一个主管，一开始很拽，都不看我，后来聊了聊觉得我有东西，态度稍微就好点。最不可思议的是，他说他们有40多款产品，就一个设计，我就惊讶了。他问我产品还有交互设计都是做啥的(交互是我给他介绍的，他甚至都不知道有交互这种工作)，我就巴拉巴拉把这些区别工作都给他介绍了，就感觉他啥都不懂5.最后没通过面试，我在想面试了1个半多小时，合计着我就是去充业绩的。奉劝大家不要去了

HR挺好  领导也挺好  就是询问工作经历以及项目经验

周六去面的，过去了填信息表和写笔试题（公司自己出的题目，画出差费用流程图，然后计算费用总费用），然后俩面试官面试：面试过程中面试官比较容易挑毛病，比较不耐烦，我感觉这也是一种考验（估计是想压价或者要开会了，因为前面提醒了要开会了），最后面试通过了