高途教育科技集团有限公司面试经验

就谈谈面试。辅导老师的面试，面试的人非常不专业，问你相关的经验是什么，之前有从事过这些工作嘛，这些是我简历第一条写的，明明白白。然后又问我： 看你是教一对一或者一对多的，你知道大班授课和小班授课的区别吗？那我又没教过怎么知道？然后就是一堆乱七八糟的问题：有没有男朋友？想住在哪里？关于工作上的问题也问了。 整个面试过程就感觉这几个人不知道是来干嘛的，是护士公司前台销售抓过来充数的？当然这个岗位也是不太符合我自己的要求，所以表现的也不是很谦恭，但是但就面试的专业程度来看这些个人就俩字，不说了。也有可能这本来是个不需要特别有高水平的岗位，所以跟谁学就水水面试。我只想说现在的教培机构吃相不要太难看。微笑。 最后提一下我们的面试群里还出现了现场投诉：一个之前面试过的人再来第二次，结果在这一次过了笔试之后面试的时候被面试官看都没看就刷了，原因是之前被刷过。那么你这次又喊别人来是耍人吗？以上，大家谨慎。一个面试官的素质可以看出来一个公司的整体素质，起码我是这么认为。

坐标：山西太原分部 简历筛选：最好有家教的工作经验，兼职也行，如果没有就多写自己的校园经历吧，这封工作需要较强的沟通能力，口才好或者实践经历多也会被选上。第一轮：视频面试，在boss直聘上预约好时间在腾讯会议上面试，内容很简单，就是一些针对你简历经历的问题，针对你应聘的学科，比如英语最好有一些准备。（总结：很水，只要表现得落落大方，不要踩红线即刻）第二轮：hr面试，我当时是有两个hr面试三个人，hr给问题，三个人轮流回答，所以后回答的最后思路要另类一点。               主要聚焦的点还是：能否接受加班，这个工作加班是家常便饭，如果你是女生一定会被hr尤其关心这个问题。               问的问题都比较普通，有过面试经验或者提前在网上做好功课就不会太差，只是最后一个问题比较有意思，问我们三个人觉得谁能留下，我和另外一个人都说了看上去更成熟更有经验的应聘者，但是最后却是我跟这个人入职了。

5.31号线下南京面试，面试分三轮：笔试、复面、终面。 1.笔试：我面的小学英语题目很简单可以拿满分。但是有很多科目的人一起面，最终不管科目，那次只要大于70分的人就留下，分数不算入最终成绩。面小学英语的分数全都达标，初中英语留下的人也多。其他初中物理、成人英语等分数整体偏低，刷了许多人。大家选岗位的话可以参考一下。 2.复面：分组面试，一组12个。我恰巧是小组最后一个面试，等了许久。前面每个面了20多分钟，后几个越面越快。咨询已经面的人，说有英文介绍还有模拟让家长续报，所以自己心里有了一个准备。但我面试过程还是和前面的人有差入： ①英文自我介绍； ②问我简历写的运营实习工作，想要看一下我的相关策划报告，询问我的母校是否为985211； ③优缺点、朋友评价、父母工作、有无男友，然后问我如果我们公司运营的岗位会向你开放你愿意去吗，我懵了点了一下头。结束面试，过程不到10分钟（公司在南京刚刚成立，无运营岗，我往哪儿投简历）不甘心，又投了，hr又拉我进群。参加线上宣讲会。笔试完告知我上次参加过，以后都不能投了。无语子浪费我时间。那么拜拜啦。 总结：投小学初中英语、准备英文自我介绍、准备模拟让家长续报、祈祷复试时间给你排的不要太晚、祈祷给你面试的hr有原则。

面试未通过。注意套路陷阱。“跟谁学”南京分部，面试用招聘会模式，一次拉250个人，结果只招不到20个，这是逗别人玩呢？总共有三轮面试，笔试，初试，终试，耗费时间一天左右，说一下我的经历，我笔试成绩很高，然后初试通过，结果在终试的时候他们业余部负责人以我工作换的太频繁为理由拒绝，我19年毕业，加上实习只有3份工作经历，这多吗？ 再者说，工作经历不是在简历上写得清清楚楚吗，要等到笔试，初试之后才在终试上提及？这是尊重求职者的态度吗，他们公司用人没有一套标准，完全随心所欲，简直荒唐可笑。而且我怀疑他们根本就不缺人，就是为了在招聘会上拍几个“人才济济”的视频做宣传而已，所以希望后来去这家公司面试的小伙伴擦亮眼睛，注意识别。

在boss网上看教育机构相关的工作，没多久，跟谁学招聘负责人给打了电话。实在是鄙人孤陋寡闻了，当时hr小姐姐做自我介绍说跟谁学机构时，我真的不知道还有这样一个机构。hr小姐姐问了一堆问题，我也回答了1、问是2020届毕业生吗？家是哪得？2、毕业拿到双位证到8月，一直在做什么？3、由于上一题我说是公务员备考，问我备考公务员的初衷，现在为什么又投递教育行业了？答的是为了良好的家庭关系，然后可能当时没想明白等等，了解了之后发现更喜欢教育行业等等。（其实我本来打算先有个工作先做着，想在职备考公务员）4、问我对续费的看法？现在教育机构好像都听喜欢问这个问题的，毕竟续费代表着收入。答得是可以理解，从学生，家长及机构三个方面分析了下，主要是说这个是几方共赢的好对策。5、问我对加班到晚上8-9点的看法。表面笑嘻嘻，心里mmp。作为即将混社会的牲畜当然说可以理解了，这么快节奏的生活，工作压力都大，都是为了生活；另一方面表示对教育事业的热爱，为爱的事业付出心甘情愿；此外身为老师也是对机构，对学生，对家长的负责。】6、问我对线上教育的看法？答利用网络方便你我他，不受空间及时间的限制可以让学生更好地提高，发展空间大。都是说的光明前景，但事后想想，线上教育可能督促作用不到位，总不能顺着网线去提醒喝水、走神、发呆、扣脚等等神游于课堂之外的学生，这是很明显的弊端，但当时没说。7、我问了机构的晋升渠道：答：每年四学季四次晋升，各组管理岗位空缺，员工成长晋升快。我想的是先当个辅导员或助理什么的，本人还是有点懒，身体又虚，想骑驴找马来着（在职备考公考什么的）。因为学历在那放着，所以hr小姐姐意思是让我当老师。我之前想的是先当辅导员或助教，慢慢跟着学着再转成老师，没想到是两个晋升渠道。hr问了我学的专业，以后当老师想当哪科老师，我说初中英语。问为什么当初中英语老师，研究生学历不担任高中英语吗？答：（下面的回答我事后想想我真实在啊，噎死人的那种）。回答得是本科期间虽然是英语专业，但是也学了其他得语言（大学专业是英语和另外一门少数民族语言的互译方向），研究生没继续深造互译，而是选择了更感兴趣的文化研究，研究生期间的英语也是针对专业领域的学习。对于高中英语的系统知识尤其是语法，大部分忘记了，但初中英语不在话下。表示本着认真负责不误人子弟，教书育人的原则，选择初中英语。8、问我目前在哪？答：在外地，不在郑州。我问了招聘流程，答：电话面--笔试--面试（试讲＋提问）--签约--培训--入职。9、我自己问了薪资待遇，五险一金等福利。答：无责底薪4.5k+绩效，均薪８000元-1３000元/月；社保是六险一金（五险+住房公积金+补充医疗）；福利是每月生日会、教师节专属礼物、定期团建、年度体检、各类文娱类团建活动、文体俱乐部、定制纪念物等；培训：师徒制带教培训，打造员工垂直成长生产线；办公：人手一部手机、一台笔记本电脑。10、hr问什么回郑州参加笔试什么的。答：9月份回去。问我为什么那么晚，毕竟电话面是8月上旬，我说8月下有之前报考的考试要参加（我太耿直了）。问我准备考试准备的怎么样？答：还可。（我的想法是报都报了，总要去参加考试的，无论结果有多差，给自己一个交代嘛）。hr小姐姐没说什么了。打电话大概说了半个小时，是我电话面试最久的一次。结果：没通过。原因：不稳定性因素太大。

面试的南京，小学英语辅导老师。最后招几个不清楚，反正进三轮的挺少，但是二轮的时候得有四五十人吧。我是卡死在二轮结束，总体面试下来感觉，应聘进去就是为了卖课吧，然后可能真的口语要很强才行吧，对于非师范非英专的我来说有一定难度可能，一轮准备30秒描述今天天气，二轮准备一分钟作为推销员推销手机。然后两轮都花了一段时间情景对话家长想退课你该怎么说，就很……很无语吧反正是，也许，她们这种事情面对的太多了？ 两轮的问题很多重复，一轮的小姐姐态度还是很好的，二轮的不知道为什么，可能前面面试很多人了吗，感觉二轮面试的HR问问题声音很小，然后态度也很冷漠，有感受到一丝丝不耐烦，而且一直揪着我为什么一个学医的要来这工作这一点，还问我当初大学为什么报医学类院校，我不是很能理解，感觉大学的专业和毕业后的工作没必要完全一样吧。而且一直很强调加班的问题，感觉加班是常态吧，二轮HR还特意说九点多下班是最早的情况。想面试的小伙伴还是考虑一下这点吧，这边是不提供住宿的，晚上那么晚下班也挺不安全，长期这样身体也会跟不上的。